{"id":178385,"date":"2026-01-16T17:06:18","date_gmt":"2026-01-16T15:06:18","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/esiste-una-formula-universale-per-unofferta-di-lavoro-inclusiva\/"},"modified":"2026-01-16T17:06:18","modified_gmt":"2026-01-16T15:06:18","slug":"esiste-una-formula-universale-per-unofferta-di-lavoro-inclusiva","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/esiste-una-formula-universale-per-unofferta-di-lavoro-inclusiva\/","title":{"rendered":"Esiste una formula universale per un\u2019offerta di lavoro inclusiva?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":178353,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1117724309","_speaker_id":177302,"_video_description":"Madeleine Kern sottolinea l'importanza di creare annunci di lavoro inclusivi e personalizzati per attrarre una vasta gamma di candidati. In particolare, evidenzia che non esiste una formula universale, poich\u00e9 le offerte tendono a riflettere pregiudizi di genere, con termini come \"assertivit\u00e0\" che possono allontanare le donne. Kern suggerisce di utilizzare frasi neutre, come \"la nostra squadra\", per evitare esclusioni e di riconsiderare i requisiti richiesti per i posti di lavoro, per non scartare candidati potenzialmente validi. \u00c8 fondamentale che le aziende riflettano i loro valori attraverso una comunicazione chiara e inclusiva, contribuendo a una migliore gestione del team e a un efficace piano di carriera. Secondo Madeleine Kern, la consapevolezza dei pregiudizi \u00e8 il primo passo per migliorare il processo di reclutamento. Non perdere altri suggerimenti e approfondimenti sulla leadership nella gestione del team nella puntata completa.","_video_transcription":"00:04 - OFFERTE DI LAVORO INCLUSIVE E PERSONALIZZATE\n00:11 - Mio marito \u00e8 un chimico.Questo per noi \u00e8 perfetto.\"Esiste una formula unica ed universale per un'offerta di lavoro inclusiva?\".\n00:22 - S\u00ec e no.\u00c8 complicato.Perch\u00e9 le offerte di lavoro hanno una difficolt\u00e0, per lo meno nei Paesi di lingua tedesca, continuiamo a discutere che, nella ricerca,si cercano abitualmente pi\u00f9 titoli maschili.ovvero, io verifico con i mie clienti la tendenza di ricerca\u2026 del lavoro, perch\u00e9 \u00e8 molto importante la visibilit\u00e0 dell'annuncio.\n00:46 - Aggiungiamo: \"uomo, donna, non binario\", per\u00f2 alcuni vogliono anche che inseriamo un asterisco, due punti, o \"amministrativo\/a\", perch\u00e9 risultino\u2026 entrambi nell'offerta, il che \u00e8 comprensibile e molto utile.\n01:02 - Per questo, non penso che esista una formula universale.\n01:05 - E, al riguardo, quello che faccio \u00e8 evitare completamente gli asterischi e i due punti per identificare il genere.\n01:12 - Il mio esempio preferito \u00e8, invece di scrivere: \"le nostre lavoratrici e lavoratori\", scrivere direttamente: \"la nostra squadra\".\n01:18 - Suona molto meglio, semplicemente perch\u00e9\u2026 non si esclude nessuno parlando della \"nostra squadra\", o si evitano certe discussioni sul genere.\n01:30 - Per me, \u00e8 molto importante, e molte aziende ci stanno pensando.\n01:34 - Ed io vorrei sapere quale formula usano.Ed andando avanti, cercare di rendere gli annunci pi\u00f9 inclusivi,mi sono resa conto, di certi pregiudizi che abbiamo tutti.\n01:49 - Non importa, siamo umani.Per\u00f2, vogliamo comunque rivolgerci al maggior numero di persone possibili che rispecchino la nostra offerta.\n01:59 - E a volte i clienti sono un po' chiusi.Lo vedo, soprattutto, relativamente o al part time .\n02:09 - Nell'annuncio inseriscono che il lavoro \u00e8, per forza un full time a 40 ore,non ci sono altre opzioni.\n02:16 - Ed io mi chiedo: \"Sicuro?\". La mia domanda \u00e8: \"Vuole avere\u2026 un posto vacante per due anni, o preferisci inserire un part time di 20 o 30 ore,e completare una parte del lavoro?\".\n02:31 - Perch\u00e9 cos\u00ec, almeno ha un parte del lavoro fatta.\n02:34 - E beh, avvolte vedo che rimangono spiazzati.Non posso convincere tutti, per\u00f2 con alcuni s\u00ec riesco\u2026 a correggere alcuni aspetti come questi.\n02:43 - O dare un'occhiata ai requisiti: Veramente \u00e8...Tutto indispensabile?\n02:48 - O scartiamo direttamente persone con i nostri requisiti,nonostante questi non siano necessari per il lavoro?\n02:55 - Allora, per i requisiti necessari \u00e8 assolutamente valido.\n02:57 - Non tutti li possiedono.Non \u00e8 che\u2026 tutti debbano ricoprire il posto,si tratta di scartare, senza volerlo gente, nonostante in realt\u00e0 questi possano ricoprire la posizione.\n03:10 - Ed invece i clienti? Quando parli con le tue clienti e clienti uomini:Cosa preferiscono quando trattate il tema del come formulare gli annunci di lavoro, vogliono che siano inclusivi?\n03:26 - La maggior parte sono molto aperti. bene, in che senso la maggior parte?\n03:29 - La verit\u00e0 \u00e8 che ho la fortuna di lavorare con i clienti dei miei sogni.\n03:32 - Ho avuto poche cattive esperienze.La maggior parte semplicemente non ne \u00e8 consapevole.\n03:37 - E poi alcuni\u2026 beh, ho un esempio simpatico di uno che diceva:\"Per favore, non voglio il giocatore di calcio\".\n03:44 - Cos\u00ec io chiedo se preferiscono che il candidato beva o t\u00e8\u2026 o cose del genere.\n03:50 - Semplicemente per capire: quali sono quei criteri inconsapevoli per cui,per esempio, qualcuno non viene selezionato in un colloquio?\n04:01 - Per il semplice fatto che ha tatuaggi, i capelli di un colore che non ti piace\u2026 Cos\u00ec che questi preconcetti, pregiudizi, queste inclinazioni\u2026 siano consapevoli,ed \u00e8 il primo passo.\n04:16 - Ci sono studi che mostrano che gli annunci di lavoro,o la maggior parte di questi, sono pensati con un chiaro pregiudizio maschile.\n04:24 - Per esempio, si vedono ancora parole come \"assertivit\u00e0\" e cose cos\u00ec.\n04:28 - Questo ha una connotazione maschile, e fa s\u00ec che le donne si sentano intimidite.\", disponibili su Internet,Si possono aggiungere gli annunci gratuitamente. Questo strumento \u00e8 capace di trovare quelle parole e determinare se l'annuncio ha\u2026 una connotazione maschile o femminile.\n04:50 - Io lo faccio alla fine, con i miei annunci di lavoro, e di solito\u2026 non succede, perch\u00e9 alla fine sono stati redatti in modo neutro.\n04:57 - E ci\u00f2 che \u00e8 pi\u00f9 importante \u00e8 sapere quali sono i requisiti:Qual \u00e8 il lavoro e cosa deve saper fare la persona?\n05:03 - E quando ci si concentra sulle funzioni e sui requisiti,allora non si presta attenzione\u2026 al colore die capelli, all'origine, o tutto ci\u00f2 che potrebbe condizionarti.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[960],"factorial-categories":[],"class_list":["post-178385","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-crescita-del-team"],"acf":[],"yoast_head":"\nEsiste una formula universale per un\u2019offerta di lavoro inclusiva? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/esiste-una-formula-universale-per-unofferta-di-lavoro-inclusiva\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Esiste una formula universale per un\u2019offerta di lavoro inclusiva?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/esiste-una-formula-universale-per-unofferta-di-lavoro-inclusiva\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/esiste-una-formula-universale-per-unofferta-di-lavoro-inclusiva\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/esiste-una-formula-universale-per-unofferta-di-lavoro-inclusiva\/\",\"name\":\"Esiste una formula universale per un\u2019offerta di lavoro inclusiva? | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-01-16T15:06:18+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-16T15:06:18+00:00\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/esiste-una-formula-universale-per-unofferta-di-lavoro-inclusiva\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Esiste una formula universale per un\u2019offerta di lavoro inclusiva? | Factorial","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/esiste-una-formula-universale-per-unofferta-di-lavoro-inclusiva\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"Esiste una formula universale per un\u2019offerta di lavoro inclusiva?","og_url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/esiste-una-formula-universale-per-unofferta-di-lavoro-inclusiva\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@factorialapp","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/esiste-una-formula-universale-per-unofferta-di-lavoro-inclusiva\/","url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/esiste-una-formula-universale-per-unofferta-di-lavoro-inclusiva\/","name":"Esiste una formula universale per un\u2019offerta di lavoro inclusiva? | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-01-16T15:06:18+00:00","dateModified":"2026-01-16T15:06:18+00:00","inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/esiste-una-formula-universale-per-unofferta-di-lavoro-inclusiva\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.it\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/factorial-videos\/178385"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/factorial-videos"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/factorial_video"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=178385"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=178385"},{"taxonomy":"factorial_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/factorial-categories?post=178385"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}