{"id":178364,"date":"2026-01-16T17:05:49","date_gmt":"2026-01-16T15:05:49","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/bbq-del-venerdi-benefit-aziendale-o-cultura-forte\/"},"modified":"2026-01-16T17:05:49","modified_gmt":"2026-01-16T15:05:49","slug":"bbq-del-venerdi-benefit-aziendale-o-cultura-forte","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/bbq-del-venerdi-benefit-aziendale-o-cultura-forte\/","title":{"rendered":"BBQ del venerd\u00ec: benefit aziendale o cultura forte?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":178353,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1117722843","_speaker_id":177302,"_video_description":"Nel video, Madeleine Kern esplora la differenza tra benefici aziendali e cultura aziendale, enfatizzando l'importanza della trasparenza nella leadership e nella gestione del team. Sottolinea che, sebbene i benefit come le grigliate estive possano sembrare attraenti, \u00e8 fondamentale che le aziende comunichino chiaramente i valori, le modalit\u00e0 di lavoro e la flessibilit\u00e0 oraria. Kern suggerisce che le aziende dovrebbero prioritizzare l'equilibrio vita-lavoro e la salute dei dipendenti, integrando queste tematiche con un piano di carriera solido. La vera cultura aziendale si costruisce attraverso una comunicazione aperta e una gerarchia orizzontale che favorisca la partecipazione di tutti, inclusi i tirocinanti. Secondo Madeleine Kern, \u00e8 essenziale non dimenticare questi aspetti nella presentazione delle offerte di lavoro. Non perdere altri consigli e approfondimenti sulla cultura aziendale nell'episodio completo.","_video_transcription":"00:03 - Benefici vs. Cultura Allora..\"Barbecue del venerd\u00ec in azienda:un benefit interessante o pura cultura aziendale?\n00:17 - Allora..Vediamo, su questo ho un'aneddoto:un mio cliente con il quale ho preparato un'inserzione mi ha chiesto: \"S\u00ec, bene, noi facciamo cos\u00ec:il venerd\u00ec, durante l'estate, facciamo una grigliata insieme.abbiamo la serata della griglia\".\n00:41 - E io gli ho detto: \"Chiaramente dobbiamo scriverlo nell'offerta, proprio cose come queste vi caratterizzano questa \u00e8 la vera cultura aziendale.\n00:49 - E a chi non piacciono queste serate barbecue, non c'entra niente con voi\".\"S\u00ec, lo mettiamo? Possiamo?\".\n00:59 - Sono soliti rispondere cos\u00ec.Ea volte, le aziende mi chiedono anche il permesso come se volessero sentirsi dire: \"S\u00ec, possiamo scriverlo\".\n01:09 - E dico: \"Certo che possiamo includere queste cose\".\n01:13 - Bene, e che ne pensa della gente che critica\u2026 i classici cesti di frutta, che hanno questa brutta reputazione?\n01:21 - Che ne pansa al riguardo?\"Aggiunga la cesta di frutta, ma prima indichi lo stipendio, l'orario luogo di lavoro e giorni liberi\".\n01:32 - Pr questi quattro motivi la gente cambia lavoro.Dopodich\u00e9, caff\u00e8 gratis, una cesta di frutta,tutti i benefit possibili. Senza inventarsi niente, chiaramente,questo sarebbe orribile.\n01:46 - Per\u00f2 tutto ci\u00f2 che \u00e8 certo, va senza dubbi incluso.\n01:50 - Tutto ci\u00f2 che offrite come azienda.E cose come, le grigliate, le aggiungo all'annuncio in un'altra sezione.\n01:59 - Per me, questa \u00e8 cultura aziendale, o il modo di lavorare Alcune aziende non hanno molto altro da offrire.\n02:07 - Per\u00f2 con loro affronto il tema cos\u00ec: \"Bene,allora, come lavorate?\n02:11 - Ogni quanto avete riunioni?Lavorate da casa?Tutti i procedimenti per poter ?\".\n02:19 - Con alcune discutiamo, per esempio, se si lavora su turni, se\u2026 se ne parla.\n02:27 - Come si organizzano i turni?Chi deve lavorare la mattina, chi la sera, e sempre agli stessi orari?\n02:34 - Questo vuol dire che per te, innanzitutto,si deve dare priorit\u00e0 alla trasparenza, e dopo si pu\u00f2 parlare dei benefit come una vera cultura aziendale.\n02:46 - S\u00ec, assolutamente.Entrambe le cose.Abbiamo bisogno di un'offerta, di benefit,tutto ci\u00f2 che abbia a che fare con il tema del trasferimento.\n02:55 - Si sta promuovendo molto infatti il tema dei trasporti,come raggiungere il posto di lavoro: con una bici aziendale o con un abbonamento al trasporto pubblico?o: ci sono parcheggi?\n03:04 - C'\u00e8 una macchina aziendale?Questo per quanto riguarda il trasporto.\n03:07 - Dopo, possiamo anche parlare del tema della salute.\n03:10 - Cosa promuoviamo, per quanto riguarda la salute,per quanto riguarda l'equilibrio vita-lavoro?\n03:15 - Tutte queste tematiche devono essere incluse senza problemi, dopo che\u2026 abbiamo definito le nostre quattro basi.\n03:21 - Dopodich\u00e9 viene tutto questo, si possono anche aggiungere altre cose,che rendono la nostra azienda speciale.\n03:26 - Cosa che manca in quasi tutti gli annunci di lavoro.\n03:29 - Semplicemente per paura di aggiungere quel: \"Possiamo scrivere qualcosa del genere?\".\n03:33 - O perch\u00e9 se ne dimenticano direttamente.E se, per esempio, leggi in un annuncio: \"definiamo...\n03:44 - la nostra cultura aziendale come una gerarchia orizzontale\".\n03:47 - Che ne penseresti?In quel caso, gli racconterei la mia storia.\n03:52 - Vengo da un'azienda che aveva sei livelli gerarchici.\n03:55 - Per me, se un'azienda ne ha meno di tre, \u00e8 gi\u00e0 super orizzontale.\n03:58 - Sarebbe importante spiegare: cos'\u00e8 che la rende orizzontale?\n04:00 - Che vuol dire questo?Allora, ho clienti da aziende in cui i tirocinanti possono presentare i propri progetti ai dirigenti.\n04:08 - Per me, questa \u00e8 una gerarchia orizzontale, in cui\u2026 ci si pu\u00f2 avvicinare alla direzione o anche rivolgersi alla stessa,si pu\u00f2 partecipare ad una riunione della direzione.\n04:17 - S\u00ec, sarebbe la cosa migliore.Oppure una gerarchia cos\u00ec orizzontale che\u2026 tutti lavorano nella stessa stanza o in un ufficio open space.\n04:28 - Di fatti, le piccole aziende sono cos\u00ec orizzontali, che\u2026 tutti parlano con tutti.e poi vi \u00e8 la questione di quanta capacit\u00e0 decisionale dispone la gente che lavora al suo interno.\n04:42 - Ci sono anche aziende piccole, in cui tutti comunicano con tutti, ma solo una persona, come per esempio il fondatore o la fondatrice, pu\u00f2 prendere decisioni.\n04:52 - Nemmeno questa \u00e8 orizzontalit\u00e0.Questa \u00e8 solo un'altra gerarchia.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[960],"factorial-categories":[],"class_list":["post-178364","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-crescita-del-team"],"acf":[],"yoast_head":"\nBBQ del venerd\u00ec: benefit aziendale o cultura forte? 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