{"id":178343,"date":"2026-01-16T17:05:21","date_gmt":"2026-01-16T15:05:21","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/come-si-equilibrano-la-cultura-mediorientale-ed-europea-in-emirates\/"},"modified":"2026-01-16T17:05:21","modified_gmt":"2026-01-16T15:05:21","slug":"come-si-equilibrano-la-cultura-mediorientale-ed-europea-in-emirates","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/come-si-equilibrano-la-cultura-mediorientale-ed-europea-in-emirates\/","title":{"rendered":"Come si equilibrano la cultura mediorientale ed europea in Emirates?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":178290,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1114818390","_speaker_id":177293,"_video_description":"Caterina Salvi discute l'importanza dell'integrazione culturale tra la cultura medio-orientale e quella europea negli Emirati, evidenziando come le aziende, in particolare a Dubai, debbano mediare le comunicazioni per rispettare i valori locali. Il ruolo della leadership e della funzione HR \u00e8 cruciale nella gestione del team, poich\u00e9 devono filtrare i messaggi provenienti da Dubai e adattarli alla cultura europea, creando un piano di carriera che rispetti le differenze culturali. Questo processo richiede tempo e impegno, ma \u00e8 essenziale per costruire un ambiente di lavoro armonioso e produttivo. Secondo Caterina Salvi, la consapevolezza delle diversit\u00e0 \u00e8 il primo passo verso una comunicazione efficace e una gestione dei valori aziendali. Non perdere altri suggerimenti e approfondimenti sull'argomento nella puntata completa.","_video_transcription":"00:04 - Far convivere due culture\n00:15 - Come trovano un equilibrio la cultura medio-orientale e quella europea in Emirates?\n00:23 - In qualche modo proviamo a costruirla, anche qui \u00e8 un lavoro quotidiano.\n00:29 - La nostra azienda \u00e8 fortemente improntata di cultura medio-orientale,come deve essere.\u00c8 un'azienda medio-orientale di Dubai, culturalmente a volte molto diversa.\n00:40 - Diciamo che impariamo un po' a vicenda.Dubai ci d\u00e0 delle grandi opportunit\u00e0 da ogni punto di vista.\n00:46 - Devono essere evidentemente mediate dal punto di vista culturale.\n00:51 - Questa attivit\u00e0 viene fatta prevalentemente dalla funzione HR, dal top management ed anche dai singoli manager.\n00:59 - E diciamo che comunicazioni che arrivano da Dubai devono essere evidentemente filtrate.\n01:05 - I nostri dipendenti, soprattutto i dipendenti storici,sanno gi\u00e0 come funziona.\n01:11 - Chi \u00e8 arrivato da poco magari si trova cose che ancora non riesce ad interpretare.\n01:16 - Quindi quello che noi facciamo \u00e8 sostanzialmente riprendere le comunicazioni oppure i vari messaggi che arrivano da Dubai, cercare di mediarli e di ritrasformarli, ricomunicarli al nostro staff, adeguandoli un po' a quella che \u00e8 la cultura europea.\u00c8 un lavoro quotidiano che facciamo, \u00e8 un impegno costante.\n01:39 - D'altra parte Dubai sa, ed \u00e8 una specifica che ultimamente pone, che i messaggi che manda devono evidentemente essere adattati, filtrati a quella che \u00e8 la legislazione locale, la cultura locale.\n01:52 - Diciamo che di buono abbiamo la consapevolezza di essere diversi.\n01:57 - Dall'altra, come ci siamo detti prima, la consapevolezza \u00e8 il primo passo per costruire qualcosa.\n02:03 - Da l\u00ec poi cerchiamo di trovare dei punti in comune.\n02:06 - Fermo restando che l'Head Office \u00e8 Dubai e quindi le scelte di Dubai vanno evidentemente rispettate, condivise ed applicate nella nostra attivit\u00e0 quotidiana.\u00c8 una continua ricerca di un equilibrio, ma ci sta.\n02:24 - Insomma, le aziende sono in movimento, cambiano, si evolvono.\n02:28 - Dubai sta facendo dei grandi sforzi per aprirsi ad una cultura molto diversa rispetto alla loro e questa cosa credo che sia una cosa estremamente arricchente.\n02:40 - Evidentemente non \u00e8 tutto cos\u00ec semplice perch\u00e9 cambiare la cultura richiede molto sforzo, richiede molto tempo, energie ed \u00e8 un processo molto lungo e profondo.\n02:50 - Per\u00f2 diciamo che in questo la funzione HR, certamente,pu\u00f2 dare una mano, assolutamente.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[960],"factorial-categories":[],"class_list":["post-178343","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-crescita-del-team"],"acf":[],"yoast_head":"\nCome si equilibrano la cultura mediorientale ed europea in Emirates? 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