{"id":178259,"date":"2026-01-16T17:03:29","date_gmt":"2026-01-16T15:03:29","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/perche-avere-esperienza-sul-campo-conta-piu-dei-titoli-di-studio\/"},"modified":"2026-01-16T17:03:29","modified_gmt":"2026-01-16T15:03:29","slug":"perche-avere-esperienza-sul-campo-conta-piu-dei-titoli-di-studio","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/perche-avere-esperienza-sul-campo-conta-piu-dei-titoli-di-studio\/","title":{"rendered":"Perch\u00e9 avere esperienza sul campo conta pi\u00f9 dei titoli di studio?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":178227,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1113479994","_speaker_id":177274,"_video_description":"Cristina Tosca enfatizza l'importanza dell'esperienza pratica rispetto al curriculum nei colloqui di lavoro in C\u00f3digo Nuevo, evidenziando come la leadership e la gestione del team siano fondamentali per l'integrazione dei nuovi dipendenti. Secondo Tosca, \u00e8 cruciale che i candidati siano risolutivi e pronti ad affrontare le sfide, dimostrando valori aziendali come la comunicazione e la capacit\u00e0 di adattamento. La selezione si basa spesso su raccomandazioni di fiducia, piuttosto che su un piano di carriera tradizionale, riflettendo l'importanza di un approccio flessibile e innovativo. Non perdere altri consigli e approfondimenti sulla leadership e la gestione del team nel episodio completo.","_video_transcription":"00:04 - Trovare dipendenti che vengono della strada Beh, vedo qui degli occhiali rave Questa domanda mi spaventa, a dire il vero.\n00:14 - Vediamo, perch\u00e9 l'esperienza di strada \u00e8 pi\u00f9 importante che avere un'istruzione?\n00:20 - Mi piace molto questa domanda, perch\u00e9 \u00e8 vero che a C\u00f3digo Nuevo quando facciamo colloqui, diamo molto pi\u00f9 valore al fatto che la persona sappia cavarsela,che sia sveglia e pronta a risolvere i problemi,piuttosto che al curriculum.\u00c8 una cosa a cui non diamo davvero alcuna importanza, pensiamo che sia bello che le persone abbiano una carriera professionale e vantare delle agenzie per cui hanno lavorato, ma diciamo sempre che abbiamo il dono di capire .\n00:47 - Te lo dico, \u00e8 importantissimo e noi di C\u00f3digo Nuevo facciamo tanti colloqui cos\u00ec se arriva una persona nuova si sentir\u00e0 integrata con il gruppo, e noi con lei...\n00:57 - Quindi s\u00ec, direi che la regola numero uno \u00e8 che quella persona .\n01:02 - Sinceramente, quando guardiamo i curriculum, ci piace un sacco che la gente abbia cambiato drasticamente mestiere e non hanno avuto paura, perch\u00e9 alla fine \u00e8 sinonimo di coraggio nel dire: \"Ehi, non mi piace pi\u00f9 quello che sto facendo.\"Voglio dare una nuova direzione alla mia vita, magari sar\u00f2 pi\u00f9 felice\".\n01:19 - Devo dire che a C\u00f3digo Nuevo abbiamo la fortuna che molte persone sono anche docenti in scuole di creativit\u00e0,e questo \u00e8 un grandissimo vantaggio quando cerchiamo nuove persone, non siamo solo un canale che si rivolge Millennials ma ci fa sempre bene avere intorno quei giovani da cui impariamo tantissimo. Perch\u00e9 davvero, quando arriva uno stagista super motivato che ci spiega una nuova tendenza di cui nessuno ha idea, \u00e8 come dire: \"Spremiamo quel giovane che ci viene ad insegnare cose nuove\".\n01:48 - Quindi, avere l'opportunit\u00e0 di insegnare, voglio dire: alla fine io insegno a ragazzi giovani che non sanno ancora cosa vogliono fare ma sanno che vogliono dedicarsi al campo creativo o a quello aziendale legato alla creativit\u00e0.\n02:01 - E quella volont\u00e0 di dire: \"Caspita, mi riconosco in quello che dici,voglio lavorare nella tua azienda al 100%\".\u00c8 perfetto quando c'\u00e8 una sintonia tra docente e studente, \u00e8 fantastico ed \u00e8 un'enorme opportunit\u00e0 che apprezziamo tantissimo quando assumiamo nuove persone.\n02:16 - Per me \u00e8 fondamentale quando un profilo viene consigliato da qualcuno di cui mi fido al 100% in campo professionale.\n02:25 - Cio\u00e8, non ho nemmeno bisogno di vedere il curriculum,producer con cui ho lavorato,e che stimo tantissimo Cris, devi assolutamente prenderlo.\n02:33 - A quel punto mi basta una telefonata e poco altro.\n02:35 - Mi fido al 100% delle raccomandazioni di colleghi con cui ho gi\u00e0 lavorato.\n02:40 - Funziona con tutti i profili allo stesso modo?Nel mio caso dipende da quanto mi fido della persona che me lo sta consigliando.\n02:47 - Se \u00e8 qualcuno con cui hai lavorato in passato, allora s\u00ec.\n02:52 - E appunto, non si tratta pi\u00f9 di dare importanza al curriculum che ha questa persona, di dire: \"Ok, ho bisogno solo di una chiamata di quindici minuti con lui, per capire subito se \u00e8 una persona sveglia,che sa come togliere le castagne dal fuoco\" e dire: \"Perfetto,si adatter\u00e0 al cento per cento\".\n03:06 - A C\u00f3digo Nuevo dico sempre che cerchiamo qualcuno che, di fronte a un problema, reagisca cos\u00ec: Si bloccherebbe senza sapere cosa fare?\n03:12 - Chiamerebbe qualcuno per chiedere aiuto? O direbbe: \"Dai, andiamo avanti,anche se sbagliamo, ma lo risolviamo in qualche modo\"?\n03:18 - Se \u00e8 quel tipo di persona, \u00e8 quella che finiamo per assumere.\n03:21 - E ora, a prescindere che ,un creativo, o qualsiasi altro profilo alla fine abbiamo bisogno che tutti abbiano quell'approccio.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[960],"factorial-categories":[],"class_list":["post-178259","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-crescita-del-team"],"acf":[],"yoast_head":"\nPerch\u00e9 avere esperienza sul campo conta pi\u00f9 dei titoli di studio? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/perche-avere-esperienza-sul-campo-conta-piu-dei-titoli-di-studio\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Perch\u00e9 avere esperienza sul campo conta pi\u00f9 dei titoli di studio?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/perche-avere-esperienza-sul-campo-conta-piu-dei-titoli-di-studio\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/perche-avere-esperienza-sul-campo-conta-piu-dei-titoli-di-studio\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/perche-avere-esperienza-sul-campo-conta-piu-dei-titoli-di-studio\/\",\"name\":\"Perch\u00e9 avere esperienza sul campo conta pi\u00f9 dei titoli di studio? 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