{"id":178252,"date":"2026-01-16T17:03:19","date_gmt":"2026-01-16T15:03:19","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/come-la-cultura-aziendale-puo-creare-sintonia-tra-team-interno-e-freelancer\/"},"modified":"2026-01-16T17:03:19","modified_gmt":"2026-01-16T15:03:19","slug":"come-la-cultura-aziendale-puo-creare-sintonia-tra-team-interno-e-freelancer","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/come-la-cultura-aziendale-puo-creare-sintonia-tra-team-interno-e-freelancer\/","title":{"rendered":"Come la cultura aziendale pu\u00f2 creare sintonia tra team interno e freelancer?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":178227,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1113479919","_speaker_id":177274,"_video_description":"Cristina Tosca discute l'importanza della leadership e della gestione del team in C\u00f3digo Nuevo, dove coordina un gruppo di 17 persone in Spagna e collabora con 30-35 freelance. La chiave per il successo \u00e8 mantenere una comunicazione chiara e formare i collaboratori esterni affinch\u00e9 comprendano i valori dell'azienda e la linea editoriale. Un esempio significativo \u00e8 il caso della DANA a Valencia, dove il team ha scelto di non diffondere contenuti sensazionalistici, ma piuttosto di fornire informazioni utili per aiutare la comunit\u00e0, dimostrando cos\u00ec il forte impegno verso i valori aziendali. La gestione dei progetti richiede un attento bilanciamento delle risorse e un piano di carriera per i freelance. Secondo Cristina Tosca, questo approccio solidifica una cultura aziendale unita e orientata all'aiuto. Non perdere altri suggerimenti e approfondimenti sulla gestione del team nell'episodio completo.","_video_transcription":"00:04 - Unire il team interno e i freelance Posso dare un'occhiata al resto?\n00:14 - Vediamo, benissimo.Come pu\u00f2 l'energia di un'azienda ?\n00:22 - Ok, questa \u00e8 una super sfida in C\u00f3digo Nuevo, perch\u00e9 \u00e8 vero, diciassette persone tra Madrid e Barcellona, \u200b\u200bma \u00e8 vero che , alla fine, lavoriamo in parallelo con 30-35 che alla fine sono tanto...\n00:38 - di C\u00f3digo Nuevo quanto chi \u00e8 assunto qui.Dopotutto \u00e8 vero che vengo da un altro posto dove...\n00:44 - Cio\u00e8 da un altro canale in cui ero tremendamente spaventata, perch\u00e9 sono state fatte molte assunzioni contemporaneamente, che si sono concluse con un massiccio licenziamento di 80 persone ed era come, accidenti,non voglio che venga replicato in C\u00f3digo Nuevo Quindi il mio obiettivo \u00e8 che in fondo,sia indispensabile e poco a poco, man mano che riceviamo progetti, si possa espandere.\n01:07 - Quindi, tutto \u00e8 ultra-controllato affinch\u00e9 non accada qualcosa di simile a quello che \u00e8 successo dopo ho lavorato prima.\n01:14 - Dopotutto \u00e8 super complicato perch\u00e9, dai, come si fa a trasferire la cultura del canale, la linea editoriale, a persone che non lavorano all'interno o che collaborano a progetti occasionali?\n01:24 - Quindi, \u00e8 un lavoro difficilissimo, perch\u00e9 quando arriva un progetto e dici:\"Ehi, ci \u00e8 entrato un lavoro \u2026\" Come lo trasmettiamo ?\" Come facciamo a indirizzare le idee in modo che siano in linea con ci\u00f2 che di solito pensiamo e facciamo noi?\" Quindi qui c'\u00e8 un lavoro enorme di formazione sui contenuti editoriali,di guida nella linea creativa .\n01:45 - Procediamo un po' per tentativi, a seconda del progetto,capiamo che, guarda, questo funziona benissimo per questo tipo di video, questo sceneggiatore per questi contenuti.\n01:54 - Insomma, \u00e8 anche un modo esterno.E s\u00ec, \u00e8 vero che C\u00f3digo Nuevo project manager che conosce bene il carico di lavoro di ognuno ed ha un po' quella magia di distribuire i compiti sapendo a chi verr\u00e0 meglio ciascuna cosa.\u00c8 incredibile.\n02:11 - Lavorare nei media \u00e8 molto diverso da lavorare in un'agenzia pubblicitaria.\n02:15 - Ed \u00e8 vero che quando vogliamo portare tutti sulla stessa linea editoriale C\u00f3digo diventa ancora pi\u00f9 complicato.\n02:22 - Quindi cerchiamo sempre di dire: \"Dai, non giudichiamo freelance dal primo lavoro che fanno,perch\u00e9 in fondo, \u00e8 difficile adattarsi al nostro tono\".\n02:29 - Quindi, non ci fasciamo la testa, a meno che non succeda qualcosa di grave in quella prima prova.\u00c8 pi\u00f9 una cosa del tipo: \"Ok, c'\u00e8 capacit\u00e0? c'\u00e8 voglia di fare?\" Perfetto.\n02:37 - Non hai centrato il bersaglio la prima volta? Lo vedremo la prossima volta.\n02:41 - L'anno scorso abbiamo avuto un caso che, secondo me, rappresenta benissimo i valori di C\u00f3digo Nuevo \u00e8 stato il caso della DANA a Valencia.\u00c8 successo di notte, e la mattina dopo era subito:\"Dobbiamo parlarne, come facciamo?\" In un canale digitale, quando lavori nel digitale, \u00e8 facile cadere nel sensazionalismo per ottenere buoni risultati per far crescere le visualizzazioni con questo tipo di video.\n03:07 - Opzione uno: cosa puoi fare per riuscirci?Non so se ricordate, ma moltissimi media pubblicarono video di persone che letteralmente annegavano nelle strade di Valencia.\u00c8 stato come: \"Ok, che facciamo?\n03:19 - Usiamo quei video che sicuramente avranno molta pi\u00f9 visibilit\u00e0,oppure, cosa possiamo fare noi, come C\u00f3digo Nuevo?\" Sapevo perfettamente, senza nemmeno dover fare una riunione,non avrebbe mai scelto quella strada, piuttosto si sarebbe chiesto \"Come possiamo sfruttare ancora una volta la nostra piattaforma per creare qualcosa che possa aiutare queste persone,anche noi di Barcellona o Madrid?\", che in realt\u00e0 \u00e8 un motivo d'orgoglio perch\u00e9 \u00e8 stato il post pi\u00f9 virale degli 11 anni di C\u00f3digo Nuevo:\"Come aiutare le persone a Valencia\".\n03:49 - Era una giostra con un elenco dei punti ufficiali dove si poteva portare cibo, donare alimenti o soldi.che, \u00e8 stato visto da tantissime persone,\u00e8 stato tra i primissimi a uscire. E ti dico, il numero uno del nostro canale.\n04:04 - Quindi, \u00e8 stato come se l'approccio del team, sia stato \"come trarre vantaggio per aiutare le persone non diffondendo le immagini pi\u00f9 forti o scioccanti?\" Mi sembra qualcosa di davvero importante e, ancora una volta, mi sento orgogliosa di sapere che tutti remano nella stessa direzione.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[960],"factorial-categories":[],"class_list":["post-178252","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-crescita-del-team"],"acf":[],"yoast_head":"\nCome la cultura aziendale pu\u00f2 creare sintonia tra team interno e freelancer? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/come-la-cultura-aziendale-puo-creare-sintonia-tra-team-interno-e-freelancer\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Come la cultura aziendale pu\u00f2 creare sintonia tra team interno e freelancer?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/come-la-cultura-aziendale-puo-creare-sintonia-tra-team-interno-e-freelancer\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/come-la-cultura-aziendale-puo-creare-sintonia-tra-team-interno-e-freelancer\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/come-la-cultura-aziendale-puo-creare-sintonia-tra-team-interno-e-freelancer\/\",\"name\":\"Come la cultura aziendale pu\u00f2 creare sintonia tra team interno e freelancer? 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