{"id":178087,"date":"2026-01-15T17:39:39","date_gmt":"2026-01-15T15:39:39","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/come-hai-vissuto-il-passaggio-da-unazienda-rigida-a-una-flessibile\/"},"modified":"2026-01-15T17:39:39","modified_gmt":"2026-01-15T15:39:39","slug":"come-hai-vissuto-il-passaggio-da-unazienda-rigida-a-una-flessibile","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/come-hai-vissuto-il-passaggio-da-unazienda-rigida-a-una-flessibile\/","title":{"rendered":"Come hai vissuto il passaggio da un’azienda rigida a una flessibile?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":178041,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1117809984","_speaker_id":167713,"_video_description":"Sergio Patricio condivide il suo percorso da Europcar a Bolt, evidenziando l'importanza della leadership e della comunicazione nel cambiamento aziendale. Durante il suo tempo in Europcar, un leader consolidato dal 1996, ha appreso l'importanza di una gestione del team efficace e dei valori aziendali. La sua decisione di passare a Bolt, dove ha trovato un ambiente che valorizza il contributo individuale e collettivo, ha rappresentato un momento cruciale nella sua carriera. A 39 anni, ha riconosciuto l'opportunit\u00e0 di costruire un piano di carriera in un contesto innovativo, dove le idee vengono accolte e sviluppate. Secondo Sergio Patricio, questa transizione \u00e8 stata la migliore decisione della sua vita professionale. Non perdere ulteriori consigli e approfondimenti sulla leadership nella gestione del team nel episodio completo.","_video_transcription":"00:04 - Sentire che la tua voce conta \"Da un processo con varie tappe solo per ottenere una penna,fino a sentire che una voce conta davvero, com'\u00e8 stato il cambiamento?\u00e8 stato bello perch\u00e9, cio\u00e8, il mio cambiamento,e penso che la domanda abbia a che fare con il cambiamento da Europcar a Bolt.\n00:29 - Quando ho iniziato da Europcar era un'azienda con molti anni di carriera.\n00:33 - Era un'azienda molto consolidata nel mercato europeo,Europcar era leader nel mercato dal 1996,un'azienda leader, molto procedurale,un'azienda molto ben strutturata, dove la gente sapeva tutto ci\u00f2 che doveva fare e come farlo.\n00:50 - Se volevamo una penna, su internet c'era un pagina dove potevamo verificare come ottenere una penna.\n00:57 - E per me, che venivo dalle mie esperienze personali,tutto quello mi \u00e8 piaciuto molto.\n01:03 - Ed io, essendo una persona a cui piacciono i processi,quella \u00e8 stata, in effetti, un'esperienza meravigliosa,ed ho imparato molto da quell'esperienza.\n01:13 - E tutto il mio percorso nell'azienda,fino a che non sono diventato direttore,\u00e8 stato incredibile.\n01:22 - S\u00ec perch\u00e9 ho avuto la fortuna di avere, penso che siamo il riflesso delle persone che incontriamo,ho avuto due capi incredibili da Europcar.\n01:30 - Iniziai spesso ad andare nel suo ufficio a dire:\"Credo che dovremmo cambiare questo, questo non va bene, e anche questo\",ed arrivavo con un cumulo di cose che non andavano bene Arriv\u00f2 un momento in cui sono entrato nel suo ufficio e mi disse: \"Fermo, fermo, vieni ancora a dirmi che non va bene niente\".\"Ti rendi conto della fortuna che hai?\" SPAZIO PER BRILLARE Immagina che tutto sia stato fatto, non potresti brillare per niente.\n01:51 - Il giorno che ho ricevuto una chiamata da una cacciatrice di teste parlandomi di Bolt,e io mi dedico alle vendite, adoro le vendite,e quando vedo qualcuno che sa vendere bene il suo prodotto rimango affascinato e penso sia stata la migliore proposta che abbia sentito.\n02:07 - La fece una cacciatrice di teste su Bolt,e riusc\u00ec in meno di 30 minuti di conversazione,di fatti in meno di 15 minuti,perch\u00e9 conosceva bene Europcar,perch\u00e9 aveva un'idea chiara di chi ero,perch\u00e9 aveva gi\u00e0 parlato con una o due persone di me,conosceva bene Bolt,e ha saputo in un certo senso toccare tutti i punti che sapeva mi avrebbero influenzato,ovvero iniziare qualcosa da zero,ed avere un assaggio dell'esperienza avuta con le mie piccole aziende,ma all'interno di un'azienda ben strutturata,far crescere la mia attivit\u00e0,cambiarne la mobilit\u00e0,avere una missione oltre a quello che stavo facendo,tornare a poter costruire una nuova squadra,e dissi questo quando arrivai a casa:in 15 minuti ero totalmente convinto,e non perch\u00e9 Europcar non mi offrisse tutte le condizioni per restare,avevo anche un progetto di carriera ed adoravo le persone,e adoro le persone con cui lavoravo l\u00ec,e sono enormemente grato,a partire dal direttore generale alla squadra di 14 persone con cui lavoravo,e decisi: \"O lotto contro di loro,o faccio questo percorso con loro\",ed avevo 39 anni e pensai che era il momento giusto per farlo,e lo dico e continuo a dirlo,che \u00e8 stata la migliore decisione di carriera della mia vita.\u00c8 stato molto gratificante,\u00e8 stato diverso per me,perch\u00e9 ho dovuto imparare a gestire un altro tipo di pressione,perch\u00e9 pensavo di dire una cosa per\u00f2 arrivava qualcun altro e diceva:\"Ora vediamo se si pu\u00f2 fare oppure no\",\"Si deve parlare cona altre dieci persone\",\"no, no\", \"s\u00ec\", \"va bene, fallo\",o \"\u00e8 gi\u00e0 stato fatto\"...\n03:58 - Perch\u00e9 oggettivamente non erano gradi cose,ma non c'era quel peso.\n04:04 - E che noi, quindi, all'interno della struttura che Bolt aveva gi\u00e0 molto ben implementato sul\u2026 dare un certo potere alle persone affinch\u00e9 tutte loro possano apportare un valore,sia in modo individuale che in modo collettivo,derivava da un processo che non avevo mai visto,e che mi ha aiutato, perch\u00e9 venivo da quel processo,cio\u00e8, lo avevo gi\u00e0 visto fare,ora per\u00f2 dovevo farlo crescere,Cio\u00e8, molto interessante ed \u00e8 stato molto bello.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[960],"factorial-categories":[],"class_list":["post-178087","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-crescita-del-team"],"acf":[],"yoast_head":"\nCome hai vissuto il passaggio da un'azienda rigida a una flessibile? 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