{"id":178059,"date":"2026-01-15T17:39:03","date_gmt":"2026-01-15T15:39:03","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/riconoscere-la-tua-kryptonite-e-fondamentale-per-far-parte-del-tuo-team\/"},"modified":"2026-01-15T17:39:03","modified_gmt":"2026-01-15T15:39:03","slug":"riconoscere-la-tua-kryptonite-e-fondamentale-per-far-parte-del-tuo-team","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/riconoscere-la-tua-kryptonite-e-fondamentale-per-far-parte-del-tuo-team\/","title":{"rendered":"Riconoscere la tua kryptonite: \u00e8 fondamentale per far parte del tuo team?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":178041,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1117808899","_speaker_id":167713,"_video_description":"Riconoscere la propria Kryptonite \u00e8 cruciale nella leadership e nella gestione del team, poich\u00e9 permette di formare squadre coese e allineate ai valori dell'azienda. Sergio Patricio sottolinea che capire quali persone siano necessarie e come integrarle \u00e8 una sfida, specialmente durante il processo di selezione. Attraverso domande che stimolano la vulnerabilit\u00e0, come \"Quale qualit\u00e0 personale sceglieresti di avere?\", \u00e8 possibile valutare la capacit\u00e0 di comunicazione e l'adattamento del candidato. La dinamica di squadra si basa su impegno, onest\u00e0 e compassione e richiede che ogni membro riconosca le proprie debolezze senza che ci\u00f2 comprometta il successo. Creare un ambiente che promuove valori condivisi facilita il piano di carriera di ciascuno. Non perdere ulteriori consigli e approfondimenti sulla leadership e la gestione del team nel video completo.","_video_transcription":"00:04 - Riconoscere la propria Kryptonite\n00:14 - Riconoscere la propria Kryptonite \u00e8 fondamentale per formare la tua squadra.\n00:19 - Penso che questa sia realmente la parte fondamentale,perch\u00e9, come ho gi\u00e0 detto prima,il lavoro di squadra richiede tanto, se le persone sono coinvolte,e cercano oggettivamente nella vita quotidiana di contribuire con i propri valori, principi,che le persone devono avere, o che pensiamo che debbano avere,ma che in qualche modo si uniscano come squadra.\n00:44 - E penso che questo sia la parte pi\u00f9 difficile per noi,perch\u00e9 molte volte dobbiamo fare una selezione,capire di quali persone abbiamo bisogno, nel momento in cui ne abbiamo bisogno,che \u00e8 ci\u00f2 che \u00e8 importante per l'azienda, in fin dei conti, o per il progetto,per\u00f2 anche se queste persone riusciranno ad aggiungere qualcosa alla squadra.\n00:58 - Forse la parte pi\u00f9 difficile \u00e8 quando siamo in un processo di selezione ed in 45 minuti o un'ora dobbiamo conoscere la persona.\n01:05 - A questo punto, i miei colloqui sono gi\u00e0 alla fase finale,in cui la persona ha gi\u00e0 le competenze, l'esperienza,e le conoscenze necessarie per il posto,e questo \u00e8 molto importante perch\u00e9 la mia squadra lo fa molto bene,la squadra di selezione ed altri membri della mia squadra che fanno il colloquio.\n01:22 - E quando arriva da me, devo fare una valutazione finale per capire se la persona, tra tutte le sue qualit\u00e0,ed all'interno di quella che si identifica come la missione, in questo caso di Bolt,se all'interno della mia squadra, con le persone con cui lavorer\u00e0,andr\u00e0 a condividere il nostro pensiero.\n01:41 - Perch\u00e9 le persone possono trovarsi in momenti diversi della loro carriera e per qualche motivo, nel nostro settore,la persona, per buona che sia, pu\u00f2 non adattarsi.\n01:50 - Qui sta la grande sfida: riuscire, in quei 45 minuti,a capire se \u00e8 la persona, e di che pasta \u00e8 fatta.\n01:58 - E penso che in merito a questo posso solo raccontare che\u2026 termino tutti i miei colloqui, con una domanda,dico al candidato: \"Se avessi la fortuna di giocare ad essere Dio,e se avessi la possibilit\u00e0 di dargli una qualit\u00e0 personale,quale sceglieresti e perch\u00e9?\" E normalmente rimangano spiazzati,perch\u00e9 sono pronti a rispondere ad ogni tipo di domanda,ma non sono molto preparati a parlare di s\u00e9 stessi, alla fine, sta tutto l\u00ec.\n02:29 - E penso che sia fondamentale, perch\u00e9 \u00e8 grazie a quella domanda e quella risposta che riusciamo a capire se tutto quello di cui si \u00e8 parlato prima,sulla quotidianit\u00e0,sull'ultima valutazione delle prestazioni,in cui la persona mostra un po' le sue difficolt\u00e0,le sue grandi vittorie, le sue sconfitte,se si conosce e se sa essere vulnerabile,fino ad ammettere che vorrebbe avere qualcosa e che questo la renderebbe pi\u00f9 felice.\n02:56 - Perch\u00e9 alla fine, penso che sia questa capacit\u00e0 di riconoscerlo,sappiamo che arriveranno brutti momenti,perch\u00e9 non ci sono solo bei momenti, ed in quei brutti momenti,se questa persona riesce a capire esattamente dove ha bisogno di aiuto,riesco anch'io a capire dove posso aiutare questa persona.\n03:14 - Questa questione della leadership delle persone ha molto a che vedere con la capacit\u00e0 che abbiamo di,come leader, conoscere le persone e poterle aiutare.\n03:26 - Le persone non sono nate per lavorare,ma grazie al lavoro ottengono riconoscimenti, grandi successi,ed \u00e8 grazie al lavoro che a volte riusciamo a fare delle cose che ci soddisfano davvero e che ci completano in un altro modo.\n03:40 - Per quello per\u00f2, per come la vedo io, e penso che sia ci\u00f2 che facilita,il riuscire a creare una dinamica in cui tutti,entro i limiti del possibile,condividiamo gli stessi valori.\n03:52 - E nel mio caso, sono solito dire che\u2026 l'impegno, l'onest\u00e0 e la compassione non devono mai essere negoziabili.\n04:02 - Specialmente nei brutti momenti.Ci sono persone a cui risulta pi\u00f9 difficile mostrarsi vulnerabili,ed altre a cui risulta pi\u00f9 facile voler incentivare e motivare qualcuno,altre non tanto, sono pi\u00f9 individualiste, sono meno predisposte per questo,e in un certo senso non \u00e8 un male, perch\u00e9 queste caratteristiche sono pi\u00f9 mirate,per cui possono insegnare a qualcuno a concentrarsi meglio.\n04:23 - Penso che sia questa la dinamica, capendo che dobbiamo inserire la persona nel miglior posto,perch\u00e9 essere adatti non ha a che vedere solo con l'azienda, ma pure con la persona:la persona deve venire a fare qualcosa che, in qualche modo, la completi,e riconoscere che ha le sue debolezze.ma questo non deve essere assolutamente una condizione necessaria per il successo.\n04:44 - Se realmente \u00e8 stata creata questa dinamica e tutti siamo l\u00ec per aiutare.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[960],"factorial-categories":[],"class_list":["post-178059","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-crescita-del-team"],"acf":[],"yoast_head":"\nRiconoscere la tua kryptonite: \u00e8 fondamentale per far parte del tuo team? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/riconoscere-la-tua-kryptonite-e-fondamentale-per-far-parte-del-tuo-team\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Riconoscere la tua kryptonite: \u00e8 fondamentale per far parte del tuo team?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/riconoscere-la-tua-kryptonite-e-fondamentale-per-far-parte-del-tuo-team\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/riconoscere-la-tua-kryptonite-e-fondamentale-per-far-parte-del-tuo-team\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/riconoscere-la-tua-kryptonite-e-fondamentale-per-far-parte-del-tuo-team\/\",\"name\":\"Riconoscere la tua kryptonite: \u00e8 fondamentale per far parte del tuo team? | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-01-15T15:39:03+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-15T15:39:03+00:00\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/riconoscere-la-tua-kryptonite-e-fondamentale-per-far-parte-del-tuo-team\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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