{"id":177947,"date":"2026-01-15T17:36:36","date_gmt":"2026-01-15T15:36:36","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/se-il-lusso-fosse-un-pianoforte-che-suono-avrebbe\/"},"modified":"2026-01-15T17:36:36","modified_gmt":"2026-01-15T15:36:36","slug":"se-il-lusso-fosse-un-pianoforte-che-suono-avrebbe","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/se-il-lusso-fosse-un-pianoforte-che-suono-avrebbe\/","title":{"rendered":"Se il lusso fosse un pianoforte, che suono avrebbe?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":177915,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1117121521","_speaker_id":177334,"_video_description":"Rolf Sigmund, esperto nel settore del lusso, sottolinea come la leadership e la gestione del team siano cruciali per costruire un marchio forte e sostenibile. La comunicazione efficace e i valori dell'azienda giocano un ruolo fondamentale nel mantenere l'immagine di lusso, che richiede tempo e attenzione ai dettagli. Sigmund evidenzia l'importanza di un piano di carriera ben definito, in cui i dipendenti possono crescere e reinventarsi, affrontando le sfide nel lungo termine. Sottolinea che decisioni strategiche e una cultura aziendale diversificata sono essenziali per il successo e per evitare cadute dolorose. Questo approccio contribuisce a creare una simbiosi tra i membri del team, riflettendosi positivamente nei risultati. Secondo Rolf Sigmund, il lusso si \"suona come un pianoforte\", richiedendo un equilibrio attento per prosperare. Non perdere altri consigli e approfondimenti sul tema nel video integrale.","_video_transcription":"00:03 - IL LUSSO RICHIEDE UN TOCCO SPECIALE Bene\u2026 Cosa abbiamo qui?\u201cSe il lusso fosse un pianoforte, come suonerebbe?\u201d Qui devo spiegarmi un po'.\n00:17 - Durante tutta la mia carriera in L'Or\u00e9al ero principalmente responsabile del reparto lusso, cio\u00e8 marchi come\u2026 Lanc\u00f4me, Yves Saint Laurent,Giorgio Armani, Kiehl's e altri.\n00:31 - L'Or\u00e9al ha diverse divisioni:da un lato, il settore lusso,poi il mercato di massa, il settore farmaceutico,e l'area parrucchieri.\n00:42 - E spesso mi chiedevano:\u201cQual \u00e8 la differenza tra un settore e l'altro?\u201d E allora creai questa immagine. Dissi loro che nel lusso tutto ruota attorno alla costruzione del marchio.\n00:57 - E la cosa pi\u00f9 importante per un marchio di lusso \u00e8 la sua immagine.\n01:03 - Ci vogliono anni .Ma potrei anche distruggerla in pochi mesi.\n01:12 - Domani potrei lanciare una grande campagna pubblicitaria dove, al prezzo di uno, ti porti via due articoli.\n01:20 - Le vendite salirebbero alle stelle,ma il danno all'immagine sarebbe tremendo.\n01:28 - Si tratta di trovare sempre un equilibrio tra ottenere risultati e continuare a sviluppare l'immagine della marca.\n01:40 - Cio\u00e8 con certe attivit\u00e0, una presentazione curata e dettagli che devono essere assolutamente perfetti.\n01:48 - Che sia nella presentazione del prodotto o nel servizio offerto.premium non sarebbe giustificato.\n01:59 - E da qui, l'immagine del piano.Dico che il mondo del lusso si suona come un pianoforte con molti tasti,perch\u00e9 molti tasti significano molti aspetti che posso toccare e influenzare per sviluppare e migliorare l'immagine della marca.\n02:19 - Come pensi si rifletta lo stile aziendale,e la cultura sul prodotto?\n02:29 - Cio\u00e8, vedi nel settore del lusso,di come si prendono decisioni e di come si relazionano,rispetto al mercato di massa?\n02:41 - Credo che forse ci sia un po' pi\u00f9 creativit\u00e0., credo, sia ancora pi\u00f9 varia,perch\u00e9 ci sono pi\u00f9 sfaccettature quando si costruisce una marca d'immagine forte.\n02:58 - Ecco perch\u00e9 \u00e8 ancora pi\u00f9 importante , come tale,rifletta una diversit\u00e0 di vedute.\n03:04 - Credo che la zona grigia sia pi\u00f9 ampia.Ci sono poche decisioni bianche o nere.\n03:09 - E che anche le persone siano capaci di muoversi,lavorare e decidere all'interno della zona grigia.\n03:20 - Alcune persone faticano con questo.Come dicevo, senza giudicare.\n03:23 - Ma questo \u00e8 un elemento importante e deve anche piacerti.\n03:29 - Sempre con il dubbio del: \"Va bene cos\u00ec?Come appare?\" Perch\u00e9 nemmeno i migliori studi di mercato del mondo possono prevedere il successo di un profumo.\n03:39 - Sono tanti piccoli dettagli che devono combaciare.per riuscirci.\n03:46 - Che somiglianze vedi tra costruire una marca a lungo termine?\n03:53 - Credo che, specialmente nel settore del lusso,abbia senso creare un gruppo che possa...\n04:01 - lavorare insieme per un lungo periodo di tempo,perch\u00e9 il lusso \u00e8 un processo lento e richiede tempo.\n04:10 - Perci\u00f2 \u00e8 altrettanto importante .Gli ho sempre dato grande importanza e detto che bisogna costruire la carriera dei dipendenti sul lungo termine e passo dopo passo.\n04:26 - Ho visto anche molti che sono cresciuti troppo rapidamente.\n04:31 - Ma la caduta \u00e8 stata pi\u00f9 dolorosa.E, alla fine,ci sono anche persone, ,che lo hanno curato per anni, e ci\u00f2 crea una simbiosi e una qualit\u00e0 del lavoro che poi si riflette nei risultati.\n04:52 - Credo anche che a volte sia una sfida pi\u00f9 grande restare a lungo nello stesso ruolo e reinventarsi costantemente per imparare dagli errori o da decisioni sbagliate,correggerle e crescere grazie a questo,piuttosto che cambiare subito lavoro.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[958],"factorial-categories":[],"class_list":["post-177947","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-consigli-di-leadership"],"acf":[],"yoast_head":"\nSe il lusso fosse un pianoforte, che suono avrebbe? 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