{"id":177737,"date":"2026-01-15T17:26:39","date_gmt":"2026-01-15T15:26:39","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/perche-dai-sempre-un-feedback-ai-candidati\/"},"modified":"2026-01-15T17:26:39","modified_gmt":"2026-01-15T15:26:39","slug":"perche-dai-sempre-un-feedback-ai-candidati","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/perche-dai-sempre-un-feedback-ai-candidati\/","title":{"rendered":"Perch\u00e9 dai sempre un feedback ai candidati?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":177677,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1113304858","_speaker_id":167711,"_video_description":"Fabian Caldarella sottolinea l'importanza del feedback ai candidati, evidenziando come la trasparenza e il rispetto siano fondamentali nel processo di selezione. Con oltre 200 candidature ricevute, molti candidati lamentano la mancanza di risposte, il che dimostra la necessit\u00e0 di una comunicazione chiara e professionale. Caldarella si impegna a rispondere a ogni candidatura, utilizzando filtri per garantire risposte personalizzate. Questo approccio non solo riflette i valori aziendali, ma promuove anche una leadership efficace e una gestione del team che incoraggia il rispetto e la professionalit\u00e0. Inoltre, una buona esperienza di candidatura pu\u00f2 influenzare positivamente le future opportunit\u00e0 di carriera. Non perdere altri suggerimenti e approfondimenti sulla leadership e la comunicazione nel processo di assunzione nella puntata completa.","_video_transcription":"00:04 - L'importanza del feedback ai candidati Bene, un'altra domanda.\n00:14 - \u00c8 l'ultima?Cosa ne pensi di queste cose assurde?Non la trovo.\n00:21 - Mi piace!- S\u00ec, pronto? - S\u00ec, s\u00ec.- Paradiso? - S\u00ec.\n00:29 - Contattami.- Lo adoro. - Perch\u00e9?Adoro!\"Perch\u00e9 dai sempre una risposta ai candidati?\" Perch\u00e9 in realt\u00e0 \u00e8 la base.\n00:41 - Il rapporto con il candidato deve fondarsi su trasparenza e fiducia.\u00c8 rispetto.\n00:47 - In realt\u00e0, \u00e8 rispetto.Il candidato dedica tempo a presentare la sua candidatura, inviare il CV,sia che ne riceva dieci, cento o mille.\n00:56 - Mi prendo il mio tempo, davvero, con le mie manine,anche a notte fonda, per rispondere a ogni collaboratore.\n01:02 - Non ti mentir\u00f2, sarei falso.personalizzato al 100% delle volte a ogni collaboratore.\n01:11 - Le persone che inviano il CV e non corrispondono al profilo dell'annuncio.\n01:16 - Abbiamo stabilito dei filtri che mi permettono di valutare se qualcuno non soddisfa i requisiti, pu\u00f2 mancare pu\u00f2 mancare di competenze, esperienza,non \u00e8 il profilo che cerchiamo.\n01:28 - Questi filtri ci permettono, appunto, di inviare messaggi pi\u00f9 o meno personalizzati, quando riceviamo molte candidature,a ciascuno cos\u00ec che riceva una risposta.\n01:41 - Guarda, questa mattina ho ricevuto una risposta da una collaboratrice che diceva: \"Buongiorno signor Caldarella,grazie mille per essersi preso la briga di rispondere.\u00c8 importante per me perch\u00e9 ho inviato oltre 200 candidature nessuno mi ha risposto\".\n01:54 - Spesso mi metto nei loro panni.Ti faccio un altro esempio.\n01:59 - Un candidato che non ho mai assunto ci port\u00f2 lavoro, perch\u00e9 riusc\u00ec a collaborare con un cliente finale e mi disse: \"Ho apprezzato\u2026 l'esperienza da candidato che mi sono detto:\"Per me \u00e8 importante lavorare team perch\u00e9 so che tratteranno bene i candidati\".\n02:19 - Quindi avrete gi\u00e0 capito: mi metto automaticamente nei panni di ogni candidato, ed \u00e8 importante trattare candidati con rispetto e, soprattutto, professionalit\u00e0.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[960],"factorial-categories":[],"class_list":["post-177737","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-crescita-del-team"],"acf":[],"yoast_head":"\nPerch\u00e9 dai sempre un feedback ai candidati? 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