{"id":177723,"date":"2026-01-15T17:26:22","date_gmt":"2026-01-15T15:26:22","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/parliamo-di-soldi-lo-stipendio-e-la-parte-piu-importante-di-un-lavoro\/"},"modified":"2026-01-15T17:26:22","modified_gmt":"2026-01-15T15:26:22","slug":"parliamo-di-soldi-lo-stipendio-e-la-parte-piu-importante-di-un-lavoro","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/parliamo-di-soldi-lo-stipendio-e-la-parte-piu-importante-di-un-lavoro\/","title":{"rendered":"Parliamo di soldi: lo stipendio \u00e8 la parte pi\u00f9 importante di un lavoro?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":177677,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1113304537","_speaker_id":167711,"_video_description":"Fabian Caldarella sottolinea l'importanza della comunicazione aperta riguardo ai salari gi\u00e0 nella fase di candidatura, evidenziando che in Artemys si discute di stipendio in modo naturale per comprendere le aspirazioni dei candidati. Sottolinea che, sebbene il denaro sia un fattore cruciale, non deve essere l'unica motivazione per cui si lavora. La meritocrazia gioca un ruolo fondamentale nella gestione del team, con aumenti significativi legati allo sviluppo delle competenze. La politica retributiva di Artemys \u00e8 strutturata per definire stipendi precisi in anticipo, collegata a valori aziendali chiari e a un piano di carriera concreto. Secondo Fabian Caldarella, \u00e8 essenziale bilanciare la retribuzione con un impatto positivo sulle generazioni future. Non perdere ulteriori suggerimenti e approfondimenti su leadership e gestione del team nel video completo.","_video_transcription":"00:04 - Salario e motivazione sul lavoro\n00:13 - Wow!Money, money, money.Mi piace da morire!Ma sono veri?\n00:21 - No.Potreste metterne di veri.Non si pu\u00f2?Parliamo di soldi.\"Lo stipendio \u00e8 la parte pi\u00f9 importante di un lavoro?\" Io dico che si lavora per riempire il frigo,non per la gloria.\n00:38 - Siamo i protagonisti della nostra vita,con i nostri standard e i nostri valori.\n00:43 - Quindi oggi giorno, il denaro \u00e8 ci\u00f2 che conta di pi\u00f9?\n00:46 - S\u00ec e no.Quando capisci fin dall'inizio che un candidato non conosce bene l'ambito offerto negli annunci pubblicati,\u00e8 un problema,non presenter\u00e0 la candidatura, ci sono studi,non ho i dati pronti, le mie colleghe lo sanno meglio.\n01:02 - Noi di Artemys siamo orgogliosi di parlare dello stipendio gi\u00e0 alla prima candidatura.salariali,per me \u00e8 fondamentale sapere in che situazione si trova il dipendente e affrontarlo in modo naturale nel processo.\n01:18 - Al giorno d'oggi, non mi piace chiedere al candidato qual era il suo stipendio precedente.\n01:26 - C'\u00e8 una domanda che preferisco: \"per quanto riguarda stipendio, retribuzione, soldi,chiamalo come vuoi,a che livello sei?\" \"A cosa aspiri oggi?\" \u00c8 una domanda pi\u00f9 sensata.\n01:38 - Non mi interessa se guadagnavi duemila, tremila, 45 o 50 mila.\n01:41 - Ma oggi voglio capire come hai sviluppato la tua occupabilit\u00e0, per arrivare proprio al guadagno che desideri.\n01:48 - In Artemys indichiamo sempre lo stipendio.Anche perch\u00e9, dal 2026 sar\u00e0 obbligatorio.\u00c8 molto importante Oggi, quando parlo di soldi, parlo anche di prospettive:sono in grado di fissare uno stipendio per dieci anni?\n02:04 - Affatto.Lavoro in una ESN, un'azienda del digitale, ogni anno dobbiamo rimettere in discussione la nostra politica salariale,perch\u00e9 tutto cambia in fretta, anzi, velocissimo.\n02:16 - Qui vi parlo della parte dei contratti, ma il denaro,conta anche nell'evoluzione di un collaboratore.che assumerai,un collaboratore ha un certo prezzo.\n02:26 - E devi conservare risorse per riconoscergli ci\u00f2 che merita.\n02:33 - In Artemys abbiamo preso una decisione.Operiamo in base alla meritocrazia.\n02:37 - Non abbiamo fisso,che dica che quest'anno,due per cento per tutti,e l'anno dopo niente aumenti.\n02:45 - Operiamo con meritocrazia.Ho gi\u00e0 visto buoni aumenti,di sei, sette, anche ottomila euro,perch\u00e9 il collaboratore aveva sviluppato e certificato nuove competenze competenze utili alla sua posizione.\n03:00 - E colleghi questo percorso professionale alla politica che stiamo costruendo oggi in Artemys, una politica centrata sulla retribuzione.\n03:12 - Oggi in Artemys costruiamo una politica politica retributiva che definisce uno stipendio preciso in anticipo per ogni consulente.\n03:21 - Il ruolo di consulente confermato,di consulente senior e via dicendo,dove distinguiamo tra dirigenti ed esperti.\n03:28 - Direte: \"non risponde alla domanda\".\"Le tue risposte mi irritano\".\n03:32 - Penso che i soldi contino.Anni fa, quando si parlava di scopo, non ne parlavo mai.\n03:37 - Ho sempre parlato di me.Cosa paga davvero le mie bollette e riempie il mio frigo?\n03:43 - Ora invece voglio dire che lo stipendio \u00e8 una parte essenziale.\n03:48 - Non \u00e8 la pi\u00f9 importante, perch\u00e9 serve anche altro...\n03:51 - Penso sia importante svegliarsi sapendo che ci\u00f2 che facciamo ha un impatto reale.\n03:56 - Oggi sono orgoglioso di avere un impatto costante sulle generazioni di oggi e di domani.\n04:04 - Sfidiamo spesso, , ma non gratis,lo faccio per soldi.\n04:08 - Per me le due cose si intrecciano, e per me, vanno insieme.\n04:11 - Ma questa \u00e8 la mia opinione.Parliamo presto di stipendio con ogni collaboratore,e quando in un annuncio propongo tra 42 e 45 e qualcuno mi dice \"io voglio 52, 55\", il suo unico obiettivo \u00e8 il compenso.\n04:28 - Mi sento molto a mio agio nel dire che, in effetti, non funzioner\u00e0,momento che al giorno d'oggi oggi non si assume solo per il denaro.\n04:37 - Se la sola motivazione \u00e8 il denaro, gli dico: \"Guarda,restiamo in contatto, ripassa di tanto in tanto\".\n04:44 - Penso che non abbia senso assumere qualcuno la cui unica motivazione \u00e8 il denaro.\n04:50 - Penso che debba esistere anche un'altra motivazione.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[960],"factorial-categories":[],"class_list":["post-177723","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-crescita-del-team"],"acf":[],"yoast_head":"\nParliamo di soldi: lo stipendio \u00e8 la parte pi\u00f9 importante di un lavoro? 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