{"id":177709,"date":"2026-01-15T17:26:03","date_gmt":"2026-01-15T15:26:03","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/lesperienza-precedente-di-un-candidato-determina-davvero-il-suo-successo\/"},"modified":"2026-01-15T17:26:03","modified_gmt":"2026-01-15T15:26:03","slug":"lesperienza-precedente-di-un-candidato-determina-davvero-il-suo-successo","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/lesperienza-precedente-di-un-candidato-determina-davvero-il-suo-successo\/","title":{"rendered":"L\u2019esperienza precedente di un candidato determina davvero il suo successo?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":177677,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1113304382","_speaker_id":167711,"_video_description":"Fabian Caldarella sottolinea l'importanza di individuare e valorizzare i talenti, evidenziando che le hard skills e un buon pedigree non sono sufficienti per il successo. La vera leadership si basa sulla motivazione e sulla mentalit\u00e0 dei candidati, che possono emergere anche da esperienze non lineari. La gestione del team richiede di abbracciare la diversit\u00e0 e l'inclusione, aprendo a nuove opportunit\u00e0 per chi dimostra grinta e voglia di imparare. La comunicazione e i valori dell'azienda devono riflettere un piano di carriera che non si limita a cercare profili tradizionali. Secondo Fabian Caldarella, \u00e8 fondamentale dare spazio a talenti che possono sorprendere e contribuire al successo collettivo. Non perdere altri consigli e approfondimenti su questo tema nell'episodio completo.","_video_transcription":"00:04 - Saper individuare e puntare su un talento E andiamo con un piccolo...\n00:12 - Cosa \u00e8 rimasto dentro?La mia mano non \u00e8 abbastanza grande?\n00:15 - Diranno: \"la bocca s\u00ec che \u00e8 grande, ora basta parlare!\" Adoro!\n00:24 - Andiamo in vacanza?\"Da assistente di volo a miglior dipendente: l'esperienza del candidato determina il suo successo?\" Ah per\u00f2!\n00:34 - Credo che oggi il talento hard skills,n\u00e9 una buona scuola,n\u00e9 avere un buon pedigree perch\u00e9 hai studiato.\n00:46 - Ok, hai capito.Al giorno d'oggi il percorso del candidato \u00e8 ci\u00f2 che noi,nelle Risorse Umane, possiamo valutare attraverso quegli elementi che non si dicono e non si vedono in un curriculum.\n01:01 - Intendo, la sua esperienza determina il tuo successo?\n01:05 - No.E ho un esempio reale per spiegarlo.In una precedente esperienza,lavoravo in un'azienda e un collega,in vacanza,mi disse:\"Ho conosciuto una ragazza,che fa l'assistente di volo,ma ha una mentalit\u00e0 molto aperta, grinta e ha capito di essere motivata,e che oggi vuole cambiare lavoro\".\"E le ho detto: di Fab?\" Con questa ragazza, guarda un po',ancora una volta,ci siamo capiti al volo.\n01:34 - Sono orgoglioso di averla seguita in questo cambiamento professionale,perch\u00e9 si \u00e8 rivelata una delle mie migliori assunzioni, e soprattutto.\n01:46 - Era entusiasta.Ha capito che in quel momento le veniva data un'opportunit\u00e0.\n01:51 - Si ricollega al tema dell'inclusione e della diversit\u00e0...\n01:54 - Senza l'esperienza giusta, senza essere nata nel posto giusto,senza il nome giusto.\n01:59 - Ma aveva la motivazione.Voleva davvero mettersi in gioco, aveva voglia di imparare il mestiere.\n02:05 - Intendo dire che oggi \u00e8 importante aprire tutti i chakra e non restare fermi su \"voglio qualcuno cos\u00ec\".\n02:12 - Qualcuno preparato, di una grande scuola, ..Anzi, continuer\u00f2 a lottare perch\u00e9 l'esperienza di ogni candidato non debba essere necessariamente lineare.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[960],"factorial-categories":[],"class_list":["post-177709","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-crescita-del-team"],"acf":[],"yoast_head":"\nL\u2019esperienza precedente di un candidato determina davvero il suo successo? 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