{"id":177702,"date":"2026-01-15T17:25:54","date_gmt":"2026-01-15T15:25:54","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/le-aziende-che-promuovono-la-diversita-sono-davvero-inclusive\/"},"modified":"2026-01-15T17:25:54","modified_gmt":"2026-01-15T15:25:54","slug":"le-aziende-che-promuovono-la-diversita-sono-davvero-inclusive","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/le-aziende-che-promuovono-la-diversita-sono-davvero-inclusive\/","title":{"rendered":"Le aziende che promuovono la diversit\u00e0 sono davvero inclusive?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":177677,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1113304274","_speaker_id":167711,"_video_description":"Fabian Caldarella sottolinea l'importanza della vera diversit\u00e0 e inclusione nelle aziende, evidenziando come molte si dichiarino inclusive senza esserlo realmente. La sua esperienza personale in un ambiente tossico lo ha portato a promuovere un clima di accettazione e sicurezza, dove ogni individuo pu\u00f2 esprimere la propria identit\u00e0 senza timori. Caldarella enfatizza che la leadership efficace e la gestione del team devono basarsi su valori aziendali solidi e una comunicazione aperta, permettendo a tutti di sentirsi accolti. Il suo impegno per la comunit\u00e0 LGBTQIA+ e la diversificazione delle opportunit\u00e0 professionali sono centrali nel suo approccio. Secondo Fabian Caldarella, \u00e8 fondamentale che le aziende creino un piano di carriera che rispetti e valorizzi ogni talento. Non perdere altri consigli e approfondimenti sulla diversit\u00e0 e l'inclusione nell'episodio completo.","_video_transcription":"00:04 - Verso una vera diversit\u00e0 nelle imprese.Ma cosa...\n00:15 - Lo amo!Funziona?\n00:24 - \"Le aziende che promuovono la diversit\u00e0 sono inclusive?\" - Sul serio? - Non ne posso pi\u00f9.\n00:29 - Sono stufo di questi argomenti di cui la gente parla...\n00:34 - Oggi si parla molto di .Si parla tanto di diversit\u00e0, no?\n00:41 - Eppure ci sono aziende che credono di essere inclusive,ma in realt\u00e0 non lo sono.\n00:47 - Ti racconto un'esperienza, col cuore in mano,mi unii a un'azienda due anni fa, dove si parlava molto di inclusione e diversit\u00e0,ma alla fine non fu affatto ci\u00f2 che vissi dall'interno.\"Parli troppo forte, sei troppo sicuro di te stesso,\" \u00e8 complicato e non mi sembra giusto.\n01:08 - Per me l'inclusione e la diversit\u00e0 significano dirsi:do prove sufficienti, sia ai talenti che direttamente ai collaboratori interni,perch\u00e9 si sentano a proprio agio,e in un luogo sicuro.\n01:22 - Questo \u00e8 quello che faccio oggi in Artemys.Parlo di temi come inclusione e diversit\u00e0, questo siamo noi.\n01:28 - E in realt\u00e0, le prime parole o la prima cosa che condivido \u00e8: \"siate chi volete essere\".\n01:34 - Vi accogliamo cos\u00ec come siete, \u00e8 la cosa giusta.\n01:36 - Se ora vieni a dirmi che hai firmato L'Autre Cercle LGBTQIA+, che lavori con Pepe, .\n01:46 - Vedi, nel mio percorso mi sono sempre impegnato a diversificare le mie azioni,sia sulla paternit\u00e0 con portali di lavoro per accompagnare il rientro dopo il congedo,sia con associazioni come il gruppo SOS per persone in processo di reinserimento professionale,anche con le donne nel settore tecnologico in cui lavoro, e con associazioni come Elles bougent. importante dirsi:\"ho davvero un ventaglio di possibilit\u00e0 che mi permette di lavorare su tutto questo\".\n02:19 - E per me, il tema chiave oggi \u00e8 quello della comunit\u00e0 LGBTQIA+,perch\u00e9 lotto per loro, anche se gli USA ci infastidiscono ora,continuiamo a lottare.\n02:29 - Non dico che i talenti debbano arrivare con un cartello sulla fronte che dica:\"Sono gay\", \"sono padre\", \"sono non binarie\".\n02:38 - Sta a noi, alle aziende, posizionarci perch\u00e9 il candidato si senta abbastanza a suo agio da poter dire: \"Ecco, questo sono io,mi accettano cos\u00ec come sono,\" e non voglio che altri passino per ci\u00f2 che ho vissuto l'anno scorso.\n02:52 - Per esempio, c'\u00e8 un comunicato che ha pubblicato la mia ex azienda in cui, per scherzo del primo aprile,comparivo in copertina vestito con la canzone di Madame Irma, e mi sono arrivati commenti tipo:\"Ma chi ti credi di essere?\" \"\u00c8 troppo audace, non puoi rappresentarci\".\n03:11 - Non voglio pi\u00f9 stare in quel tipo di ambiente, che alla fine \u00e8 tossico.\n03:18 - Oggi ho trasformato il dolore in visibilit\u00e0, azione e impatto nell'ecosistema che ho intorno e tra le persone che mi seguono.\n03:28 - Le persone con cui sto ogni giorno mi si avvicinano per chi sono,per ci\u00f2 che sono.\n03:35 - E alla fine, rifiuto gli altri.E basta.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[960],"factorial-categories":[],"class_list":["post-177702","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-crescita-del-team"],"acf":[],"yoast_head":"\nLe aziende che promuovono la diversit\u00e0 sono davvero inclusive? 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