{"id":167658,"date":"2025-09-04T18:21:48","date_gmt":"2025-09-04T16:21:48","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/perche-non-lavoreresti-mai-dove-non-si-possono-mostrare-i-tatuaggi\/"},"modified":"2025-09-04T18:21:48","modified_gmt":"2025-09-04T16:21:48","slug":"perche-non-lavoreresti-mai-dove-non-si-possono-mostrare-i-tatuaggi","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/perche-non-lavoreresti-mai-dove-non-si-possono-mostrare-i-tatuaggi\/","title":{"rendered":"Perch\u00e9 non lavoreresti mai dove non si possono mostrare i tatuaggi?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167174,"_related_episode":167441,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1115521653","_speaker_id":167148,"_video_description":"Fabio Salvi discute l'importanza dell'autenticit\u00e0 e della libert\u00e0 di espressione nel contesto lavorativo, sottolineando come i tatuaggi, pur non rappresentando le capacit\u00e0 professionali, riflettano l'identit\u00e0 personale. Salvi afferma che un ambiente di lavoro che giudica le persone per il loro aspetto, come i tatuaggi, non favorisce una buona qualit\u00e0 della gestione del team e non promuove i valori aziendali fondamentali. La mancanza di rispetto per la diversit\u00e0 individuale pu\u00f2 influenzare negativamente la comunicazione e il piano di carriera dei dipendenti, creando un clima organizzativo tossico. Secondo Fabio Salvi, \u00e8 essenziale lavorare in un luogo che accetta le differenze. Non perdere altri consigli e approfondimenti sulla leadership nel settore lavorativo nella puntata completa.","_video_transcription":"00:10 - Ah wow, posso metterla qui?Sono pronto per un nuovo tatuaggio, del lupo.\n00:19 - S\u00ec, non \u00e8 per il lupo, ecco, esatto.Perch\u00e9 non lavoreresti mai in un contesto in cui non \u00e8 consentito mostrare i tuoi tatuaggi?\n00:29 - Non era la domanda sulla leadership, questo \u00e8 il mostro finale.\n00:32 - Io ho dei tatuaggi e non li nascondo.Se volevo nasconderli non me li facevo evidentemente sul braccio.\u00c8 chiaro che il tema del tatuaggio non \u00e8 l'architrave della mia personalit\u00e0, per\u00f2 \u00e8 una parte che mi piace esibire, una parte di quello che sono.\n00:51 - Io sono contento di aver fatto questo tatuaggio.\u00c8 una cosa che mi piace, che rester\u00e0 per sempre sul mio braccio e sono felice che ci sia.\n00:58 - Quindi \u00e8 una parte di me, come pu\u00f2 essere quello che indosso, come pu\u00f2 essere l'aver o non avere l'orecchino, avere un piercing, farsi i capelli con la cresta, insomma, quello che vogliamo.\n01:08 - Se questa parte, che comunque racconta qualcosa di me, ma non racconta niente di quello che sono come professionista, non \u00e8 che avere l'orecchino, avere i capelli, avere il tatuaggio ti dice quanto io sia capace di fare il mio lavoro.\n01:25 - Non dice niente, dice quello che \u00e8 Fabio nella vita di tutti i giorni.\n01:29 - Fabio ha voluto farsi un tatuaggio e si \u00e8 fatto un tatuaggio.\n01:34 - Questo \u00e8.\u00c8 giusto, \u00e8 sbagliato, a te piace, non piace?\n01:37 - Chi se ne frega?Cio\u00e8, nel senso, a me piace, questo \u00e8 il punto fondamentale.\n01:41 - A te non piace?Cazzo tuoi, non fartelo, non non so cosa dirti.\n01:44 - Per\u00f2 questo non \u00e8 che cambia la nostra relazione, non \u00e8 che sul tatuaggio ho scritto io vado bene, tu no. \u00c8 cos\u00ec.\n01:51 - Quindi un posto di lavoro in cui il mio tatuaggio, che non \u00e8 rappresentativo di quello che sono capace di fare, che non racconta un mio posizionamento estremo, valoriale.\n02:06 - Se questo \u00e8 un problema, allora tante altre cose possono essere un problema.\n02:11 - Allora le mie opinioni possono essere un problema se non sono allineate a quello che pensi tu.\n02:16 - Il mio modo di lavorare pu\u00f2 essere un problema se non \u00e8 esattamente quello che pensi tu. I miei capelli possono essere un problema.\n02:23 - E allora se questo gi\u00e0 dall'inizio diventa un tema, io non credo che ci possa essere un ambiente o una situazione proficua. Gi\u00e0 non amando il tatuaggio, non credo ci possa essere una libert\u00e0 di espressione, che ci possa essere una buona qualit\u00e0 organizzativa di gestione delle persone, un buon ambiente.\n02:44 - Perch\u00e9 significa giudicare, significa dire: tu, siccome hai questo, sei questo.\n02:51 - E qui non va bene.E quindi non ci voglio lavorare in un posto cos\u00ec.\n02:56 - Questi sono piccoli segnali, ma che secondo me non sono cos\u00ec piccoli perch\u00e9 ti raccontano tanto di quella che \u00e8 il clima organizzativo che c'\u00e8 in un'organizzazione.\n03:07 - Questi sono gli indizi che ti raccontano veramente come un'organizzazione.\n03:11 - Ripeto, non \u00e8 un tema di \"Ok, tatuaggio s\u00ec, tatuaggio no\", potrebbe essere, come ho detto, tante altre cose, ma se non c'\u00e8 rispetto per quello che sei tu, non c'\u00e8 rispetto in ogni ambito, che sia tatuaggio, che sia la capigliatura, che sia come ti vesti, che sia quello che vuoi.\n03:25 - Quindi per questo \u00e8 importante, non tanto per il tatuaggio in s\u00e9.\n03:30 - Allora diamoci un 5 da tatuati. Grazie.Eh, infatti.\u00c8 andata? Grazie.\n03:36 - Ciao, fratello.Grazie mille. 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