{"id":167653,"date":"2025-09-04T18:19:45","date_gmt":"2025-09-04T16:19:45","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/caffe-o-colloquio-formale-come-preferisci-conoscerle-persone\/"},"modified":"2025-09-04T18:19:45","modified_gmt":"2025-09-04T16:19:45","slug":"caffe-o-colloquio-formale-come-preferisci-conoscerle-persone","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/caffe-o-colloquio-formale-come-preferisci-conoscerle-persone\/","title":{"rendered":"Caff\u00e8 o colloquio formale: come preferisci conoscerle persone?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167174,"_related_episode":167381,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1114918185","_speaker_id":167146,"_video_description":"Blandine Weill condivide l'importanza di costruire relazioni autentiche nel processo di assunzione, enfatizzando che la comunicazione diretta, come un caff\u00e8 informale, facilita l'interazione. Questo approccio non solo aiuta a superare la pressione di un colloquio formale, ma consente anche di raccogliere informazioni preziose sulle dinamiche del settore e sulle sfide attuali. Invece di concentrarsi su un processo di selezione tradizionale, ha scelto di coinvolgere potenziali candidati in conversazioni significative, costruendo legami basati su valori condivisi e un interesse reciproco. Questa strategia non solo migliora la gestione del team, ma contribuisce anche a un piano di carriera pi\u00f9 efficace. Questo approccio alla leadership e alla comunicazione \u00e8 fondamentale per il successo aziendale. Secondo Blandine Weill, le persone sono generalmente disposte ad aiutare quando si sentono valorizzate. Non perdere ulteriori suggerimenti e approfondimenti sulla gestione del team nell'episodio completo.","_video_transcription":"00:11 - Non so cosa sia.\n00:18 - Prendere un caff\u00e8 o fare un colloquio formale.Allora, io ovviamente preferisco il caff\u00e8 perch\u00e9 mi piace pensare\n00:34 - Prima di tutto, prendiamo un caff\u00e8.Questo permette ovviamente di incontrare le persone dal vivo, di vedersi,di sentirsi, di incontrarsi.\u00c8 una cosa molto importante per me, il fatto di incontrare e conoscere nuove persone e porre loro domande, interessarsi a loro.\u00c8 vero che io ho un esempio di quando abbiamo lanciato la filiale spagnola di Alchimie, avevo bisogno di assumere nel team di sviluppo commerciale.\n00:58 - E infatti, invece di passare attraverso un processo classico di colloquio di lavoro, tutta questa forma che \u00e8 comunque importante,ma avevo scelto di identificare a grandi linee i profili che mi sembravano interessanti in aziende che potevano essere miei potenziali clienti,quindi gli operatori di telecomunicazioni, ad esempio, in questo caso specifico,e provare a contattarli per chiedere loro di dare un piccolo contributo con la loro opinione sul settore, parlare della loro attivit\u00e0,di parlare delle loro sfide e delle sfide attuali del settore.\n01:25 - E infatti, interessandosi alla loro vita quotidiana,alla loro vita, alla loro attivit\u00e0, mi rendo conto che gi\u00e0,\u00e8 molto pi\u00f9 facile che le persone mi rispondano in modo naturale,che non sentono la pressione di chiedersi: \u00abCosa vuole da me?\u00bb.\n01:38 - Cosa vuole vendermi? Cosa vuole da me?Quindi \u00e8 gi\u00e0 molto pi\u00f9 facile entrare in contatto con le persone.\n01:43 - E poi, proponendo loro di incontrarsi con l'idea di discutere e conoscersi.\n01:49 - Prima di tutto, le persone in generale sono disposte ad aiutare.\n01:51 - Quindi, quando chiediamo loro aiuto e diciamo: \"Vorrei sapere questa cosa, ho bisogno di informazioni.\n01:58 - Ho bisogno di capire cosa fate, quali sono le vostre sfide.\n02:01 - Di solito sono felici di rispondere.Ed \u00e8 sempre bello pensare: in generale, le persone vogliono aiutare quando sentono di poter partecipare.\n02:08 - Quindi \u00e8 piuttosto facile incontrare proprio degli spagnoli,esperti del proprio settore.\n02:13 - Alla fine, l'obiettivo non era necessariamente quello di assumere subito delle persone,ma avendo gi\u00e0 mosso i primi passi, avendo parlato con queste persone,erano contatti che sono rimasti nel corso delle settimane.\n02:25 - E poi, nel momento in cui era effettivamente necessario avviare un processo di reclutamento,mi sono resa conto che una persona era disponibile, era in un momento in cui anche lei voleva cambiare traiettoria.\n02:34 - Quindi, \u00e8 molto pi\u00f9 naturale.Una volta che si sono creati dei legami e ci si \u00e8 resi conto, nell'ambito di conversazioni davanti a un caff\u00e8 con leche o altro,che c'\u00e8 una vera connessione e un interesse reciproco su argomenti comuni.\n02:47 - E cosa chiedevi loro, per esempio?Gli dicevi: \"Ho bisogno di informazioni sulla tua azienda o sul settore in generale?\n02:55 - No, erano piuttosto informazioni sulle dinamiche del loro settore, sulle attivit\u00e0, quali sono le sfide attuali, come le affrontano per uscirne in modo positivo.\n03:04 - Cercare di capire anche cosa fanno bene, in fin dei conti,perch\u00e9 le persone fanno tante cose bene e ponendo loro delle domande su come ci riescono, sono felici di parlarne.\u00c8 sempre bello parlare di cose positive e dire: \"Ehi, guarda un po'!\" Se l'ho fatto io, pu\u00f2 essere d'aiuto anche a te.\n03:20 - Quindi questo aspetto di dare feedback, testimoniare.\n03:25 - Quando qualcuno ti pone una domanda su LinkedIn, pensi: \"Ha trovato il mio profilo interessante, sono un esperto nel settore\".\n03:30 - Trovo che sia gratificante anche per la persona che riceve il messaggio.\n03:33 - S\u00ec.\u00c8 vero che ci\u00f2 che conta \u00e8 anche avere Non c'\u00e8 un messaggio prestabilito n\u00e9 uno stereotipo.\n03:42 - Ecco perch\u00e9 oggi vediamo molti messaggi automatici che arrivano, dalle mailing list su LinkedIn, non abbiamo voglia di rispondere perch\u00e9 ci si sente uno strumento non qualcosa di speciale.\n03:52 - Ma quando la connessione avviene in modo naturale perch\u00e9 c'\u00e8 un vero bisogno mutuo di condividere un'esperienza che si pu\u00f2 aver vissuto in un posto e chiedere all'altro di raccontare la propria esperienza e poi che si trovino le parole giuste e in modo gentile.\n04:06 - Sinceramente, in generale, trovo che funzioni piuttosto bene.\n04:09 - La prova.\u00c8 quello che stavo per dire, \u00e8 quello che \u00e8 successo con voi.\u00c8 proprio questo il bello.\n04:13 - Di solito non \u00e8 il mio genere, ma il messaggio era sincero.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[958,960],"factorial-categories":[],"class_list":["post-167653","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-consigli-di-leadership","category-crescita-del-team"],"acf":[],"yoast_head":"\nCaff\u00e8 o colloquio formale: come preferisci conoscerle persone? 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