{"id":167650,"date":"2025-09-04T18:19:02","date_gmt":"2025-09-04T16:19:02","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/essere-madre-e-tornare-al-lavoro-esiste-un-manuale\/"},"modified":"2025-09-04T18:19:02","modified_gmt":"2025-09-04T16:19:02","slug":"essere-madre-e-tornare-al-lavoro-esiste-un-manuale","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/essere-madre-e-tornare-al-lavoro-esiste-un-manuale\/","title":{"rendered":"Essere madre e tornare al lavoro: esiste un manuale?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167174,"_related_episode":167381,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1114918456","_speaker_id":167146,"_video_description":"Nel video, Blandine Weill affronta il complesso tema del rientro al lavoro dopo la maternit\u00e0, evidenziando che non esiste un manuale d'istruzioni per questa transizione. Condividendo la sua esperienza personale, Weill descrive come, dopo la nascita della sua prima figlia, il suo rapido ritorno al lavoro l'abbia portata a una crisi emotiva durante un congresso, facendole realizzare che le sue priorit\u00e0 erano cambiate. Sottolinea l'importanza di una leadership consapevole e della gestione del team, con valori aziendali che promuovano una comunicazione aperta e flessibilit\u00e0 nel piano di carriera delle neo-mamme. Le organizzazioni, come la French Tech, stanno iniziando a riconoscere la necessit\u00e0 di supportare il reinserimento lavorativo. Secondo Blandine Weill, \u00e8 fondamentale discutere ulteriormente queste tematiche per garantire un ritorno armonioso al lavoro. Non perdere altri consigli e approfondimenti su questo argomento nel video completo.","_video_transcription":"00:13 - Essere madre e tornare al lavoro: esiste un manuale d'istruzioni?\n00:18 - Se solo fosse cos\u00ec. Se solo fosse cos\u00ec.Se solo fosse cos\u00ec.\n00:21 - Allora, io ho avuto un'esperienza, quel capitolo.Ho due figlie piccole, Margot e Rapha\u00eblle.\n00:29 - E dopo la mia prima gravidanza, la mia prima figlia Margot,sono tornata al lavoro molto rapidamente, dopo appena due mesi e mezzo.dicendomi: \u00abCi siamo, \u00e8 come prima, devo ripartire in fretta\u00bb.\n00:38 - Mi piace quello che faccio. Ne avevo anche voglia.\n00:40 - Ne avevo voglia e nessuno mi ha costretto a tornare dopo due mesi e mezzo.\n00:43 - Era qualcosa che mi piaceva e che facevo volontariamente,l'ho voluto come scelta personale.\n00:47 - Ma dicendomi: \u00abDai, riprendo la mia vita di prima\u00bb.\n00:49 - Devo dimostrare loro che sono in grado di fare il doppio di quello che facevo prima.\n00:52 - E quindi, subito dopo quel periodo,sono andata a una fiera, a un congresso, il Mobile Word Congress a Barcellona.\n01:00 - A quel tempo ero a Parigi.Una fiera con oltre 90.000 visitatori, operatori di telecomunicazioni di tutti i tipi di nazionalit\u00e0, un gran trambusto.\n01:06 - Stavamo parlando di affari e dopo un'ora mi sono ritrovata a pensare: Ma cosa ci faccio qui?\n01:14 - Pensavo terribilmente a mia figlia e mi dicevo: Ma questo non \u00e8 affatto il mio posto.\n01:19 - Stavo malissimo.E non ci avevo pensato prima. Non avevo immaginato cosa sarebbe stato quel salone, quei tre giorni intensi in hotel prima di quel momento preciso.\n01:31 - Non ci avevo pensato.Mi sono detta: \u00e8 come prima, no pasa nada, diciamo in spagnolo.\n01:39 - In realt\u00e0, \u00e8 stata una specie di grande discesa emotiva importante dicendomi: \u00c8 una sciocchezza,Non \u00e8 quello che voglio, adesso non \u00e8 questo che voglio.\n01:51 - E su questo punto, penso che non ci sia un manuale di istruzioni.\n01:55 - Non esiste una soluzione miracolosa, ma forse ci sono anche diverse idee.\n01:58 - Si tratta di argomenti che oggi vengono sempre pi\u00f9 presi in considerazione nelle organizzazioni, nelle aziende, in particolare.\n02:03 - E penso alla French Tech che, recentemente, da alcuni anni,produce documenti relativi alle carte di assistenza per il reinserimento lavorativo dopo la gravidanza.\n02:12 - Penso che sia molto interessante pensare che innanzitutto, incoraggiare tutte le startup a condividere anche i compiti,fare in modo che aumenti fortemente lo stipendio, avere anche un periodo di presenza per bilanciare un po' i ruoli, questo \u00e8 fondamentale,ma soprattutto nelle aziende, formare anche i responsabili delle risorse umane,i manager che si tratta di un rientro al lavoro dopo la gravidanza,quindi avendo maggiore flessibilit\u00e0 sulle modalit\u00e0 di lavoro,sugli orari, comprendendo anche cosa sono e riflettere sulle esigenze della persona che rientra.\u00c8 qualcosa che viene sempre pi\u00f9 preso in considerazione e penso che sia fondamentale per il benessere della persona, anche per un ritorno che avvenga in modo armonioso, perch\u00e9 ovviamente,Non \u00e8 come prima, \u00e8 diverso.\n02:57 - Pu\u00f2 essere diverso e anche molto meglio, ed \u00e8 cos\u00ec.ma credo che sia necessario elaborarlo e discuterlo pi\u00f9 di quanto si faceva alcuni anni fa.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[958],"factorial-categories":[],"class_list":["post-167650","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-consigli-di-leadership"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Essere madre e tornare al lavoro: esiste un manuale? 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