{"id":167649,"date":"2025-09-04T18:18:50","date_gmt":"2025-09-04T16:18:50","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/perche-e-importante-avere-modelli-femminili-di-riferimento-nellimprenditoria\/"},"modified":"2025-09-04T18:18:50","modified_gmt":"2025-09-04T16:18:50","slug":"perche-e-importante-avere-modelli-femminili-di-riferimento-nellimprenditoria","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/perche-e-importante-avere-modelli-femminili-di-riferimento-nellimprenditoria\/","title":{"rendered":"Perch\u00e9 \u00e8 importante avere modelli femminili di riferimento nell&#8217;imprenditoria?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167174,"_related_episode":167381,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1114918545","_speaker_id":167146,"_video_description":"La leadership femminile \u00e8 fondamentale per affrontare le sfide imprenditoriali, specialmente in un contesto dove solo poco meno del 2% delle donne sono cofondatrici e CEO di startup. Blandine Weill sottolinea l'importanza di modelli femminili per ispirare e incoraggiare le donne a intraprendere carriere in ambiti tradizionalmente dominati dagli uomini. Iniziative come Sista mirano a supportare la gestione del team e a promuovere i valori di impresa, offrendo opportunit\u00e0 per la crescita professionale. La comunicazione di esperienze positive e il riconoscimento della diversit\u00e0 sono essenziali per costruire un ambiente di lavoro innovativo. Secondo Blandine Weill, \u00e8 cruciale che le donne vedano che non ci sono limiti invisibili alle loro aspirazioni. Non perdere ulteriori consigli e approfondimenti sulla leadership femminile nell'episodio completo.","_video_transcription":"00:12 - Perch\u00e9 \u00e8 cos\u00ec importante avere modelli femminili quando si decide di intraprendere un'attivit\u00e0 imprenditoriale?\n00:22 - Gi\u00e0 solo provare a intraprendere qualcosa, non \u00e8 facile.\u00c8 un percorso irto di ostacoli e pieno di sfide.\n00:31 - Ed \u00e8 vero che a volte, essendo donna,si pu\u00f2 dire: Ce ne sono poche che lo hanno fatto finora.\n00:40 - D'altra parte, ci sono anche molti uomini nel mondo degli investimenti,nelle banche.\n00:46 - Sar\u00f2 all'altezza?Ce la far\u00f2? Avr\u00f2 successo?Ed \u00e8 vero che mostrare che ci sono altre persone che l'hanno gi\u00e0 fatto prima, che hanno avuto successo, che hanno anche avuto dei fallimenti, perch\u00e9 quando si intraprende qualcosa \u00e8 anche possibile.\n00:57 - Significa anche fallire, fa parte dell'esperienza e della storia.\n01:00 - Aiuta anche a sdrammatizzare.Questo ha un ruolo anche nell'educazione delle bambine, secondo me.perch\u00e9 anch'io ho due figlie, attribuisco molta importanza al fatto di dire: Non esistono mestieri per uomini, non esistono carriere pi\u00f9 scientifiche sia per gli uomini che per le donne.\n01:15 - E dire: se si ha voglia di fare qualcosa, lo si pu\u00f2 fare,che si sia uomo o donna, ragazzo o ragazza, non c'\u00e8 alcun pregiudizio al riguardo.\n01:23 - E fornendo esempi di persone che lo hanno fatto in passato, aiuta a proiettarsi nel futuro.a dire: \"Beh, \u00e8 possibile anche questo\" e a pensare che non ci sono limiti.e che non esistono limiti invisibili in tutto ci\u00f2 che si intraprende.\n01:36 - Ed \u00e8 vero che le iniziative, per il momento,nel mondo dell'impresa, a volte, c'\u00e8 ancora bisogno di quote,per aumentare artificialmente la percentuale di donne nei consigli di amministrazione, in particolare.\n01:50 - E questo fa parte proprio della carta della parit\u00e0 delle missioni della French Tech,di incoraggiare e aiutare le donne a crescere in questi ambiti.\n01:57 - Per ora \u00e8 una cosa necessaria perch\u00e9 permette di accompagnare e di far s\u00ec che le posizioni stabilite si muovono e si evolvono.\n02:04 - E penso che sia fondamentale ascoltare queste iniziative.\n02:08 - Io penso anche a Sista, in particolare, che \u00e8 un'iniziativa,un collettivo che ha come missione quella di aiutare le donne in modo pi\u00f9 specifico a intraprendere e a lanciarsi, a osare e a fondare nuove imprese,perch\u00e9 la realt\u00e0 \u00e8 piuttosto cruda.\n02:22 - Ci\u00f2 significa che solo poco meno del 2% delle donne sono cofondatrici e CEO di startup oggi.\n02:30 - Ci si dice: Wow, c'\u00e8 un divario enorme e c'\u00e8 qualcosa da fare per cambiare questa situazione.\n02:36 - Sono tutte queste iniziative che, a mio avviso, sono positive,che vanno nella direzione dell'evoluzione e che fanno scoprire che la diversit\u00e0,il fatto di avere punti di vista diversi \u00e8 sicuramente positivo e questo sta costruendo cose nuove piuttosto interessanti.\n02:53 - Stavi parlando di Clara Chappaz? S\u00ec.\u00c8 vero che sono piuttosto impressionata, ad esempio,il percorso di Clara Chappaz, che era inizialmente un'imprenditrice,che ha ricoperto ruoli importanti in grandi aziende, diciamo cos\u00ec,collettive o altre organizzazioni, che poi si \u00e8 impegnata nella missione French Tech, era la direttrice della missione French Tech per diversi anni e ha portato avanti con determinazione le priorit\u00e0 della French Tech e tutti i temi della diversit\u00e0, in particolare.\n03:24 - E oggi ha trasformato il suo impegno in una missione all'interno del governo come ministro dell'intelligenza artificiale e digitale.\n03:32 - Trovo che sia un impegno forte perch\u00e9 \u00e8 al servizio di una causa che, a mio avviso, \u00e8 estremamente importante.\u00c8 portavoce di molte iniziative e di molte voci.\n03:43 - D\u00e0 un'energia incredibile per trasformare le cose e per far evolvere questo settore.\n03:49 - Quindi, ammiro molto la sua capacit\u00e0 di farlo e riunire le persone attorno a s\u00e9.\n03:57 - Poi ci sono tutte le storie delle donne imprenditrici che hanno avviato le loro attivit\u00e0.\n04:02 - Nel settore tecnologico ce ne sono tantissime.\u00c8 ammirevole.\n04:07 - Le seguo con grande piacere e attenzione.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[958],"factorial-categories":[],"class_list":["post-167649","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-consigli-di-leadership"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Perch\u00e9 \u00e8 importante avere modelli femminili di riferimento nell&#039;imprenditoria? 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