{"id":167646,"date":"2025-09-04T18:16:39","date_gmt":"2025-09-04T16:16:39","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/come-amplificare-la-voce-dei-professionisti-hr\/"},"modified":"2025-09-04T18:16:39","modified_gmt":"2025-09-04T16:16:39","slug":"come-amplificare-la-voce-dei-professionisti-hr","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/come-amplificare-la-voce-dei-professionisti-hr\/","title":{"rendered":"Come amplificare la voce dei professionisti HR?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167174,"_related_episode":167269,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1113301636","_speaker_id":167144,"_video_description":"Etienne Ageneau sottolinea l'importanza della leadership nelle risorse umane, evidenziando che i professionisti del settore devono prendere la parola e agire, non solo comunicare. Oggi, molti influencer dominano il panorama, creando una saturazione di contenuti che pu\u00f2 generare aspettative paradossali. La vera sfida \u00e8 passare all'azione, migliorando cos\u00ec la gestione del team e promuovendo i valori dell'azienda. Ageneau propone la creazione di comunit\u00e0 come Pragma RH, dove i professionisti possano condividere sfide e strategie pratiche per sviluppare piani di carriera efficaci. \u00c8 fondamentale ispirare attraverso azioni concrete, piuttosto che limitarsi a chiacchiere. Secondo Etienne Ageneau, il coraggio e la pedagogia sono essenziali per affrontare le difficolt\u00e0 e sostenere le organizzazioni. Non perdere ulteriori suggerimenti e approfondimenti su questo tema nell'episodio completo.","_video_transcription":"60:10 - Che sorpresa?Oh l\u00e0 l\u00e0!Oh!\n60:18 - Come dare voce ai professionisti delle risorse umane?\n60:24 - Non lo user\u00f2.Devono prima di tutto prendere la parola.\n60:28 - Inoltre, penso che oggi non ci siano molti responsabili delle risorse umane che prendono la parola,ma molti influencer nel settore delle risorse umane.\n60:33 - Trovo che oggi si stia assistendo a una tendenza,talvolta addirittura di vittimizzazione, di aspettative in ogni caso paradossali,da persone che non svolgono quotidianamente mansioni HR.\n60:42 - E quindi penso che oggi sia essenziale che le risorse umane assumano la parola, almeno per valorizzarne al meglio l'impatto,valorizzare meglio la loro professione in materia.\n60:48 - Ma alla fine, pi\u00f9 che prendere la parola, perch\u00e9 si vede che oggi c'\u00e8 anche una saturazione, secondo me, del prendere la parola,in particolare sui social network.\n60:55 - Sempre pi\u00f9 responsabili delle risorse umane e influencer stanno emergendo,il che \u00e8 positivo, ma crea anche una saturazione e che crea un paradosso tra la aspettativa di ci\u00f2 che si dovrebbe fare e il passaggio all'azione.\n61:05 - E penso che oggi la vera sfida per le risorse umane non sia tanto quella di prendere la parola,quanto di riuscire in questo passaggio all'azione e di essere sostenuta in questo.\n61:13 - L'\u00e9tincelle RH \u00e8 ci\u00f2 che abbiamo fatto.Abbiamo lanciato Pragma RH rimboccandoci le maniche, una comunit\u00e0 di apprendimento focalizzata sull\u2019azione.\n61:21 - La sfida \u00e8 far s\u00ec che le risorse umane possano condividere tra loro problematiche, sfide.\n61:25 - Ma soprattutto aiutarli a passare all'azione e ad agire.\u00c8 evidente che in tutti i post che si leggono sui social network,Ci sono molte prescrizioni su cosa si dovrebbe fare, come ci si dovrebbe comportare, ecc.bisogna essere cos\u00ec, ma senza necessariamente dare sempre buone guide pratiche per aiutare le risorse umane ad agire.\n61:39 - Quindi vorrei dire alle risorse umane di continuare a farsi sentire, ma soprattutto di ispirare,ispirateci con le vostre azioni, ispirateci con ci\u00f2 che funziona,da ci\u00f2 che funziona, da ci\u00f2 che \u00e8 difficile da realizzare.\n61:48 - Ma aiutateci anche voi a trovare i trucchi giusti, dei buoni metodi per raggiungere questo obiettivo.\n61:52 - E poi, se non altro, unitevi a Pragma proprio per passare all'azione venendo a imparare con i vostri colleghi e poi successivamente a lavorare sui vostri piani d'azione operativi.\n62:00 - Perch\u00e9 ci\u00f2 che rende forte la funzione HR \u00e8 anche il suo impatto,quello che ha sulle organizzazioni.\n62:05 - E quindi bisogna continuare ad osare, bisogna continuare ad avere coraggio nella funzione HR, che \u00e8 una funzione impegnativa,\u00e8 una funzione che non \u00e8 sempre evidente, n\u00e9 sempre facile.\n62:14 - Quindi bisogna dirlo, bisogna spiegare le difficolt\u00e0,\u00e8 necessario dare prova di pedagogia nei confronti dei dirigenti, dei manager, agli operatori.\n62:20 - Ma non bisogna dimenticare che siamo qui per aiutare un'organizzazione,per affiancare un'organizzazione e quindi prendere la parola.\n62:27 - S\u00ec, ma chiacchiere senza fatti, no grazie.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[958,960],"factorial-categories":[],"class_list":["post-167646","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-consigli-di-leadership","category-crescita-del-team"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Come amplificare la voce dei professionisti HR? 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