{"id":167643,"date":"2025-09-04T18:15:43","date_gmt":"2025-09-04T16:15:43","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/assumere-un-clarinettista-e-la-stessa-cosa-che-assumere-un-direttore\/"},"modified":"2025-09-04T18:15:43","modified_gmt":"2025-09-04T16:15:43","slug":"assumere-un-clarinettista-e-la-stessa-cosa-che-assumere-un-direttore","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/assumere-un-clarinettista-e-la-stessa-cosa-che-assumere-un-direttore\/","title":{"rendered":"Assumere un clarinettista \u00e8 la stessa cosa che assumere un direttore?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167174,"_related_episode":167269,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1113302041","_speaker_id":167144,"_video_description":"Etienne Ageneau discute l'importanza di una strategia ben definita nel reclutamento di profili rari, come un rifinitore di clarinetti. Sottolinea che la chiave per il successo risiede nella chiarezza delle esigenze aziendali e nella capacit\u00e0 di identificare le competenze tecniche e comportamentali necessarie. La leadership e la gestione del team sono cruciali per creare un ambiente di comunicazione efficace, allineando i valori dell'azienda con le aspettative dei candidati. \u00c8 fondamentale costruire un piano di carriera che favorisca una collaborazione duratura. Secondo Etienne Ageneau, il processo di integrazione e la valutazione accurata sono essenziali per garantire che i candidati scelti siano davvero adatti all'organizzazione. Non perdere ulteriori consigli e approfondimenti su questo tema nell'episodio completo.","_video_transcription":"60:11 - Oh, non sono mai stato bravo in musica.\n60:18 - Dal direttore generale ai rifinitori di clarinetti,come trovate tutti i profili di cui avete bisogno?\n60:25 - Ah! Bella domanda.Infatti, L'\u00e9tincelle RH \u00e8 una societ\u00e0 di consulenza nel settore delle risorse umane.e quindi la nostra sfida \u00e8 quella di aiutare le organizzazioni a individuare in ogni caso la perla, trovare i profili giusti, prendere la decisione giusta, trasformare anche le risorse umane.\n60:41 - Ma in ogni caso, c'\u00e8 una sfida in termini di reclutamento.\n60:43 - Quello che ci piace fare a L'\u00e9tincelle sono le assunzioni complicate.\n60:46 - Lo dir\u00f2 in questo modo: assumere un rifinitore di clarinetti che \u00e8 l'esempio che appare qui, che \u00e8,ecco, un aneddoto che mi piace molto.\n60:53 - Allora non \u00e8 la maggior parte dei posti che gestiamo a L'\u00e9tincelle,ma quando questo tipo di reclutamento arriva da noi, siamo sempre molto entusiasti perch\u00e9 un rifinitore di clarinetti \u00e8 un mestiere tecnico,\u00c8 un mestiere raro, \u00e8 un mestiere molto specifico.\n61:06 - In Francia ci sono pochi operatori sul mercato e quindi,inevitabilmente, \u00e8 complicato.\u00c8 complicato perch\u00e9 avete una base di candidati che padroneggiano la competenza necessaria, la competenza tecnica che \u00e8 piuttosto rara.\n61:17 - E quindi bisogna trovarli, bisogna identificarli.Pubblicare un annuncio di lavoro per assumere un finitore di clarinetti.\n61:24 - Allora potresti essere fortunato, potrebbe funzionare,ma potenzialmente non funzioner\u00e0.\n61:28 - Ed \u00e8 qui che entra in gioco tutta la nostra esperienza nel sourcing, nella ricerca,che \u00e8 davvero il nostro core business, il sourcing,\u00e8 stato spesso la cenerentola delle organizzazioni, ma \u00e8 un vero e proprio mestiere.\n61:40 - Saper comprendere bene le esigenze e le specificit\u00e0 tecniche dell'organizzazione per avere successo in seguito nell'identificazione, ovvero nella mappatura dove possono essere tutti i candidati disponibili.\n61:55 - Dove posso trovare un finitore di clarinetti?Quali sono le organizzazioni?\n61:58 - Quali sono i mestieri?Dove posso trovarli?Come posso contattarli?\n62:03 - Come posso entrare in contatto con queste persone che potenzialmente sono su professioni non presenti sui social network.\n62:10 - Quale strategia adotter\u00f2?Come posso mettermi in contatto con loro?\n62:15 - Come faccio a suscitare il loro interesse sull'argomento?\n62:18 - E in effetti, \u00e8 proprio questo il punto forte quando si parla di come trovare i profili.\u00c8 proprio questa la forza e l'esperienza di un'azienda come L'\u00e9tincelle RH.\u00c8 questa capacit\u00e0 di condurre le indagini per trovare questi candidati che non si candidano e non sono visibili.\n62:33 - Ci\u00f2 presuppone in ogni caso l'attuazione di strategie che talvolta non sono estremamente complesse.\n62:38 - E prender\u00f2 l'esempio del rifinitore di clarinetti.\n62:41 - Ci sono pochi attori sul mercato.Alla fine siamo riusciti a trovarlo presso un concorrente diretto che era due strade vicine all'azienda per cui si reclutava personale.\u00c8 solo un colpo di fortuna?\n62:49 - Forse, ma per me \u00e8 soprattutto il lavoro accurato del team che l'ha gestito.\n62:53 - Perch\u00e9 anche se l'azienda concorrente \u00e8 vicina, bisogna dare un invito ai candidati a presentarsi.\u00c8 necessario creare una relazione, dare un senso e poi assicurarsi la giusta adeguatezza per il ruolo.\n63:04 - Perch\u00e9 trovare i profili giusti vuol dire identificare le competenze giuste di cui abbiamo bisogno.\n63:10 - Ed \u00e8 qui che nel reclutamento il processo di valutazione \u00e8 importante,\u00e8 che in realt\u00e0 bisogna riuscire a decifrare la personalit\u00e0,bisogna riuscire a capirla.\u00c8 necessario riuscire a rendere chiari i punti di forza del candidato.\n63:24 - Cosa lo spinge a muoversi?Cosa potrebbe interessargli?\n63:27 - Ma cosa rende soprattutto l'allineamento tra i due una cosa possibile?\n63:31 - Ci\u00f2 significa che reclutare non significa semplicemente trovare un candidato interessato.per un lavoro, non \u00e8 semplicemente un'azienda che ha Il desiderio di assumere qualcuno, \u00e8 un incontro reciproco.\n63:40 - Sono due candidati che hanno voglia di incontrarsi, che hanno voglia di andare avanti insieme.\n63:44 - E per questo \u00e8 necessario mettere in atto le tecniche giuste.ricerca e caccia.\u00c8 necessario valutare correttamente per assicurarsi che il candidato prenda la decisione giusta tanto quanto che lo faccia l'azienda.\n63:55 - A volte, durante il reclutamento, \u00e8 possibile trovare il giusto rifinitore di clarinetto, ma che non sar\u00e0 adatto all'organizzazione o che l'organizzazione non vorr\u00e0 e quindi a volte significa anche essere trasparenti e onesti con un candidato.\n64:06 - Non raccontiamo frottole.Siamo qui per dire le cose, siamo qui per far funzionare tutto correttamente, affinch\u00e9 questo incontro possa avere un seguito nel tempo e inserirsi in una vera collaborazione e cooperazione.\n64:17 - Quindi, ecco, vorrei dire che per trovare i profili giusti,dovete avere gi\u00e0 le idee chiare su ci\u00f2 che state cercando, perch\u00e9 spesso quando fai fatica a trovare qualcosa, significa che non hai le idee chiare su ci\u00f2 che ti serve.\n64:27 - Forse il profilo che stai cercando non esiste o forse quello che desideri ha troppe zampe, bisogna mandarlo a farsi togliere una zampa.\n64:35 - Quindi, innanzitutto, chiarite bene cosa state cercando.\n64:37 - Definite le giuste strategie di approccio, sourcing,di caccia e per questo, eventualmente, fatevi aiutare e accompagnare.\n64:44 - Siate chiari sui vostri criteri di valutazione.Perch\u00e9 ci\u00f2 che sar\u00e0 importante \u00e8 che la collaborazione funzioni.\n64:51 - Ci\u00f2 di cui avete bisogno non sono solo competenze tecniche e quindi \u00e8 necessario poter valutare queste competenze comportamentali,questa gestione della complessit\u00e0, dell'ambiguit\u00e0, questa capacit\u00e0 a collaborare e cooperare in materia.\n65:03 - Ed \u00e8 proprio questo che vi permetter\u00e0 di funzionare.\n65:05 - Un'esigenza chiara, una strategia ben definita e strutturata,con la giusta esperienza, un buon processo di valutazione che garantisca che l'adeguatezza e la reciproca compatibilit\u00e0 siano presenti correttamente.\n65:20 - Perch\u00e9, in fondo, siamo qui per andare avanti insieme.\n65:22 - E poi un buon processo di integrazione.Perch\u00e9 se avete trovato il profilo giusto di cui avete bisogno, ma se lo avete raccondato e venduto come qualcosa che non \u00e8,\u00e8 improbabile che rimanga nella vostra organizzazione.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[960,961],"factorial-categories":[],"class_list":["post-167643","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-crescita-del-team","category-gestione-dei-flussi"],"acf":[],"yoast_head":"\nAssumere un clarinettista \u00e8 la stessa cosa che assumere un direttore? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/assumere-un-clarinettista-e-la-stessa-cosa-che-assumere-un-direttore\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Assumere un clarinettista \u00e8 la stessa cosa che assumere un direttore?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/assumere-un-clarinettista-e-la-stessa-cosa-che-assumere-un-direttore\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/assumere-un-clarinettista-e-la-stessa-cosa-che-assumere-un-direttore\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/assumere-un-clarinettista-e-la-stessa-cosa-che-assumere-un-direttore\/\",\"name\":\"Assumere un clarinettista \u00e8 la stessa cosa che assumere un direttore? | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-09-04T16:15:43+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-04T16:15:43+00:00\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/assumere-un-clarinettista-e-la-stessa-cosa-che-assumere-un-direttore\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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