{"id":167642,"date":"2025-09-04T18:14:50","date_gmt":"2025-09-04T16:14:50","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/che-ruolo-ha-avuto-la-famiglia-nel-tuo-percorso-professionale\/"},"modified":"2025-09-04T18:14:50","modified_gmt":"2025-09-04T16:14:50","slug":"che-ruolo-ha-avuto-la-famiglia-nel-tuo-percorso-professionale","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/che-ruolo-ha-avuto-la-famiglia-nel-tuo-percorso-professionale\/","title":{"rendered":"Che ruolo ha avuto la famiglia nel tuo percorso professionale?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167174,"_related_episode":167269,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1113302158","_speaker_id":167144,"_video_description":"Etienne Ageneau, esperto nel settore delle risorse umane, sottolinea l'importanza della leadership e della gestione del team per garantire l'inclusione e il benessere lavorativo. La sua esperienza personale, derivante da una famiglia di imprenditori e un contesto familiare che abbraccia la diversit\u00e0, ha rafforzato la sua convinzione che i valori di un'azienda debbano prioritizzare la comunicazione e il supporto. Secondo Ageneau, \u00e8 fondamentale che le organizzazioni sviluppino un piano di carriera che assicuri a tutti i dipendenti, incluse le persone con disabilit\u00e0, un ambiente di lavoro equo e accessibile. Non dimenticare che ogni azione intrapresa deve essere accessibile a tutti. Non perdere altri consigli e approfondimenti su leadership e gestione del team nel video completo.","_video_transcription":"60:14 - Oh, la lingua dei segni francese. Buongiorno!Come state?\n60:21 - In che modo la tua famiglia ha influito sul tuo orientamento professionale?\n60:26 - Ottima domanda.Torner\u00f2 sul linguaggio dei segni pi\u00f9 tardi, ma io sono un puro profilo HR.\n60:31 - Lavoro nel settore delle risorse umane da vent'anni.\n60:33 - A volte si dice che sono proprio i responsabili delle risorse umane a provenire da altri settori di altre organizzazioni. Non \u00e8 il mio caso.\n60:39 - Ho seguito una formazione in risorse umane, ho intrapreso una carriera in questo settore e fin da giovanissimo e sin da piccolo ho capito che volevo lavorare nel settore delle risorse umane.\n60:47 - La mia famiglia ha avuto un ruolo in questo?Penso di s\u00ec.\n60:50 - Allora, innanzitutto, provengo da una famiglia di imprenditori.\n60:52 - Mio nonno ha fondato un'azienda, un gruppo di trasporti.\n60:55 - Mio padre, insieme ai suoi fratelli, ha sviluppato questa azienda.\n60:58 - Mio padre \u00e8 andato a lavorarci quando era al liceo.\n61:01 - In ogni caso, ho scoperto la vita da dirigente molto giovane grazie a mio padre.\n61:05 - Ho scoperto la complessit\u00e0 della governance, in particolare quella familiare.\n61:09 - Ho scoperto anche un rapporto con il lavoro, una forza lavorativa.\n61:13 - Mio padre \u00e8 una persona con un'incredibile forza lavorativa,con un investimento troppo elevato?\n61:19 - Forse, ma in ogni caso un investimento nel lavoro,anche nell'attaccamento ai team e ai collaboratori.\n61:24 - Quindi sono nato in un'organizzazione in cui ho vissuto questa vita imprenditoriale, ma che era controbilanciata dal lavoro di mia madre.\n61:32 - Mia madre \u00e8 infermiera, era infermiera.Un lavoro faticoso, un lavoro complicato.\n61:36 - Un mestiere \u00e8 soggetto a tensioni organizzative,mancanza di mezzi, situazioni di mobbing,un ambiente su questi famosi mestieri nell'ombra che, come sappiamo, sono mestieri complicati e difficili.\n61:48 - E cos\u00ec ho vissuto la mia infanzia, in fin dei conti, tra questi due mondi,qualcuno che ha il potere di decidere, il potere di definire una strategia,il potere di mettere a post le cose, di poter guidare dei team,gestire tutta la complessit\u00e0 di un'organizzazione, impegnarsi per essa,per creare occupazione, invogliare le persone a seguirlo, ad andare avanti con lui.\n62:07 - E poi, accanto a lui, qualcuno che finalmente vive il proprio lavoro con grande significato.\n62:12 - Perch\u00e9 la professione infermieristica \u00e8 una professione piena di significato,con sfide sociali, ma in un contesto che gli \u00e8 imposto,che gli viene inflitto, con condizioni di lavoro talvolta deplorevoli.\n62:22 - E cos\u00ec, rapidamente, mi sono reso conto che la funzione HR era essenziali nelle organizzazioni.\n62:27 - Aiutare un dirigente a costruire una visione efficace.\n62:29 - Aiutare un dirigente a coinvolgere i propri collaboratori in un progetto importante per garantire una governance, per garantire che l'organizzazione funzioni correttamente.\n62:40 - E poi la funzione HR \u00e8 stata importante per non dimenticare nessuno,per accompagnare tutti e garantire a ciascuno un contesto di lavoro sicuro.\n62:49 - Quando dico garantire il giusto sostegno psicologico che permette a ciascuno di svolgere il proprio lavoro in condizioni adeguate.\n62:55 - Si parla molto di salute mentale in questo periodo, ma anche delle condizioni lavotative, le sfide dello sviluppo delle competenze di accompagnamento all'evoluzione di ciascuno.\n63:04 - Quindi ho vissuto in questi due mondi e poi se n'\u00e8 aggiunto un altro elemento che \u00e8 mia sorella maggiore.\n63:09 - Mia sorella maggiore \u00e8 sorda dalla nascita.E cos\u00ec, ben presto, mi sono trovato ad affrontare anche le sfide legate alla l'inclusione e le sfide dell'esclusione.\n63:18 - Ho scoperto rapidamente che si pu\u00f2 essere messi da parte, che si pu\u00f2 essere resi invisibili nelle organizzazioni, quando si cerca un lavoro e si \u00e8 disabili, \u00e8 complicato.\n63:28 - Uno stage \u00e8 complicato anche perch\u00e9 a volte si ha bisogno degli altri per comunicare, per scambiare opinioni.\n63:34 - E cos\u00ec, alla fine, si \u00e8 formata una convinzione ancora pi\u00f9 forte.pi\u00f9 forte sul ruolo delle risorse umane, che sono l\u00ec sia per supportare le prestazioni di un'organizzazione, per garantire le condizioni ottimali lavorative, garantire il quadro di riferimento, ma anche per assicurarsi che tutti trovino il proprio posto all'interno di un'organizzazione e che l'inclusione,non sia solo una moda, non sia solo una tendenza che si pu\u00f2 lanciare. Far\u00f2 politica:non \u00e8 una tendenza delle persone woke che si sente talvolta sui social network.\u00c8 semplicemente una vera sfida sociale.\n64:06 - Come va la mia azienda? Riesco a farla funzionare bene?\n64:10 - Permettendo a ciascuno di sentirsi bene nel proprio lavoro, nella propria funzione, nel suo lavoro e che mi assicuro che nessuno venga trascurato.\n64:19 - Va bene per le persone con disabilit\u00e0, va bene per le persone provenienti dai quartieri bisognosi, va bene per gli anziani, va bene per i giovani, vale per tutti.\n64:28 - E quindi, in realt\u00e0, \u00e8 proprio questo il vero problema.\n64:29 - E quindi \u00e8 questo che, secondo me, ha forgiato molto presto, in ogni caso,il mio desiderio di lavorare nel settore delle risorse umane, consentire alle organizzazioni di funzionare associando sempre questi concetti di performance e questi concetti di ci\u00f2 che io chiamer\u00f2 umanit\u00e0, che per me sono essenziali.\n64:45 - Quindi s\u00ec, penso che la mia famiglia abbia avuto un ruolo importante nella mia scelta.professionale da questo desiderio di intraprendere, questo desiderio di credere nel valore del lavoro e nel valore dell'azienda che a volte \u00e8 una brutta parola.\n64:58 - Ma in realt\u00e0, un'azienda esiste per creare posti di lavoro,\u00e8 l\u00ec per aiutare ognuno a trovare un senso in ci\u00f2 che fa,nel valore di ci\u00f2 che produce, ma consentendo al contempo a ciascuno di avere le giuste condizioni, il giusto ambiente di lavoro e senza dimenticare nessuno.\n65:11 - Quindi s\u00ec, insomma, comunque, io vi invito, se si fa il collegamento con il parallelo della mia professione oggi il reclutamento.\n65:17 - Quando dovete assumere qualcuno, ponetevi sempre la domanda fondamentale:le azioni che intraprendete sono accessibili a tutti?\n65:24 - Il video che sto girando oggi \u00e8 accessibile?\u00c8 sottotitolato?\n65:28 - Ecco, questo \u00e8 il primo punto.Mia sorella potr\u00e0 vedere questo video, che \u00e8 uno dei miei primi?\n65:33 - Domande quando propongo ai candidati di candidarsi tramite sistemi di IA in cui gli utenti interagiscono automaticamente con un'intelligenza artificiale.\n65:40 - OK, come fa una persona sorda?Come fa una persona muta?\n65:44 - Come fa una persona con disabilit\u00e0?Il mio sistema di test online,\u00e8 accessibile alle persone ipovedenti tramite l'applicazione mobile.\n65:52 - In realt\u00e0, tutte queste domande vengono spesso dimenticate, mentre rappresentano molti candidati potenziali, molte competenze,molte persone che alla fine desiderano unirsi a voi organizzazioni e che possono offrirvi un grande valore aggiunto.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[958],"factorial-categories":[],"class_list":["post-167642","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-consigli-di-leadership"],"acf":[],"yoast_head":"\nChe ruolo ha avuto la famiglia nel tuo percorso professionale? 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