{"id":167637,"date":"2025-09-08T14:49:55","date_gmt":"2025-09-08T12:49:55","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?post_type=factorial_video&p=167637"},"modified":"2025-09-08T14:49:55","modified_gmt":"2025-09-08T12:49:55","slug":"alzare-livello-team-a-ogni-assunzione","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/alzare-livello-team-a-ogni-assunzione\/","title":{"rendered":"Cosa fai per alzare il livello del team a ogni nuova assunzione?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167174,"_related_episode":167516,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1115894817","_speaker_id":167139,"_video_description":"Nuria Pastor discute l'importanza di \"alzare l'asticella\" nel processo di assunzione all'interno di un team, enfatizzando come ogni nuova persona possa contribuire alla crescita collettiva e individuale. Questo approccio, focalizzato sulla leadership e sulla gestione del team, aiuta a migliorare i valori dell'azienda e a promuovere una comunicazione efficace. Pastor sottolinea anche il ruolo cruciale delle referenze interne, poich\u00e9 i dipendenti possono identificare candidati adatti, contribuendo cos\u00ec a un migliore piano di carriera per tutti. Tuttavia, \u00e8 fondamentale che le referenze rispettino le funzioni richieste per evitare problemi di performance. Secondo Nuria Pastor, questo metodo permette di costruire un team di talenti in continua evoluzione. Non perdere altri suggerimenti e approfondimenti sulla gestione del team nell'episodio completo.","_video_transcription":"00:04 - Alzare il livello della squadra Vediamo la bussola\n00:16 - Quale strada segui per alzare il livello del tuo team con ogni nuova assunzione?\n00:20 - Una domanda.Internamente abbiamo sempre avuto una filosofia secondo cui bisogna alzare l'asticella con ogni persona che arriva.\n00:29 - Questo non significa che sia di livello superiore o inferiore,Semplicemente che a livello di persona e di contributo che potr\u00e0 dare al team, ci sia una crescita.\n00:36 - Che ci faccia salire un po' di livello, no?E credo che questo ci abbia aiutato molto a cercare sempre di capire come possiamo migliorare sia come squadra,che individualmente,perch\u00e9 alla fine credo che ci sia anche un processo personale che si sviluppa,che \u00e8 molto importante seguire.\n00:49 - Quindi il concetto di raising the bar, cos\u00ec si chiama,ci ha aiutato molto anche nel processo di selezione,a capire quali erano le persone di cui aveva bisogno il team o di cui ha bisogno e come migliorare la nostra squadra.\n01:03 - In un'azienda e in un ambiente che ha cos\u00ec tanto a cuore il talento e il suo sviluppo,come funziona il sistema di referenza interno?\n01:10 - Ottima domanda.Internamente c'\u00e8 stato un momento in cui abbiamo iniziato a voler ricevere pi\u00f9 referenze da parte dei nostri dipendenti.\n01:20 - Alla fine, nessuno meglio dei dipendenti stessi pu\u00f2 indicare qualcuno e questo alla fine porta una serie di vantaggi per chi d\u00e0 buone referenze e per l'azienda, no?\n01:32 - A volte trovare il candidato o la candidata ideale \u00e8 difficile,soprattutto per il ruolo che gli assegnerai.\n01:36 - Ci sono ruoli pi\u00f9 complicati di altri, forse, ma alla fine sempre \u00e8 una scommessa per entrambe le parti.\n01:42 - Allora, che vengano referenziati direttamente da altri d\u00e0 pi\u00f9 fiducia.\n01:48 - E la condizione - sono due condizioni - una \u00e8 che soddisfi realmente le funzioni,perch\u00e9 se non vengono rispettate, ci sono anche delle conseguenze.\n01:55 - Non si pu\u00f2 referenziare chiunque, perch\u00e9 altrimenti corri il rischio che ci sia un gruppo di dipendenti che in realt\u00e0 non adempie alle sue funzioni,quindi questo \u00e8 pi\u00f9 o meno lo standard.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[960],"factorial-categories":[],"class_list":["post-167637","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-crescita-del-team"],"acf":[],"yoast_head":"\nCosa fai per alzare il livello del team a ogni nuova assunzione? 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