{"id":167626,"date":"2025-09-04T18:01:28","date_gmt":"2025-09-04T16:01:28","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/cosa-hanno-in-comune-monsters-co-e-assumere-sportivi-come-team\/"},"modified":"2025-09-08T12:33:20","modified_gmt":"2025-09-08T10:33:20","slug":"assumere-sportivi-come-dipendenti","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/assumere-sportivi-come-dipendenti\/","title":{"rendered":"Cosa hanno in comune Monsters & Co. e assumere sportivi come team?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167174,"_related_episode":167411,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1115736487","_speaker_id":167138,"_video_description":"Santiago Ferrada sottolinea l'importanza di assumere sportivi come dipendenti per migliorare la leadership e la gestione del team. Attraverso lo sport, le aziende possono promuovere valori fondamentali come la comunicazione e il lavoro di squadra, essenziali per creare una cultura aziendale forte. Ferrada evidenzia che i dipendenti motivati dallo sport tendono a dare il meglio di s\u00e9, contribuendo a un ambiente di lavoro pi\u00f9 positivo e produttivo. Inoltre, il senso di appartenenza e il desiderio di raggiungere obiettivi comuni aumentano il rendimento, mentre il successo non si misura solo in base ai risultati economici, ma anche nella crescita personale e professionale. Secondo Santiago Ferrada, le aziende dovrebbero considerare un piano di carriera che integri questi valori per massimizzare i risultati. Non perdere altri suggerimenti e approfondimenti su questo tema nell'episodio completo.","_video_transcription":"00:04 - Assumere sportivi come dipendenti Allora.\n00:14 - Cosa hanno in comune Monsters & Co e l'assumere sportivi come dipendenti?\u00c8 un film che sicuramente tutti avete visto.\n00:22 - Parla di un'azienda, ecco perch\u00e9 si Monster & Co,che aveva come obiettivo quello di produrre energia facendo urlare i bambini.\n00:33 - Molto crudele.Cominciano male e poi si rendono conto che non c'\u00e8 bisogno di urlare o far piangere le persone per ottenere ci\u00f2 di cui hanno bisogno. Possono farlo invece regalando momenti positivi,offrendo benessere.\n00:51 - Se le aziende vogliono dare il meglio e creare una cultura forte,Ci sono sempre due strade.\n00:58 - La prima la conosciamo gi\u00e0.Non parlo di disciplina, ma di sacrificio.\n01:04 - Questa \u00e8 la strada tradizionale,e poi c'\u00e8 quella dello sport.\n01:09 - Che si basa sui valori dello sport.Lo sport \u00e8 il principale motore di benessere.\n01:15 - Quando le aziende riescono a garantire il benessere dei propri dipendenti,quando riusciamo,e qui torno a Monster & Co,a non far urlare la gente,ma piuttosto la facciamo sorridere,\u00e8 qui che otteniamo molta pi\u00f9 energia.\n01:27 - Questo \u00e8 qualcosa che ho imparato in tanti anni di sport.\n01:33 - Ed \u00e8 da qui che \u00e8 nata l'idea: perch\u00e9 le aziende non assumono sportivi come dipendenti?\n01:39 - Lo sport \u00e8 il motore del benessere.Quando le persone fanno sport, quando si prendono cura di s\u00e9, possono dare il meglio di s\u00e9.\n01:48 - Qualche tempo fa hai scritto un articolo intitolato: \"Perch\u00e9 le aziende hanno bisogno di dipendenti che siano come gli atleti?\" Puoi dirci qualcosa di pi\u00f9 sulla tua tesi?\n01:56 - Allora, io faccio sport da quando ho memoria.Ho imparato molti valori.\n02:00 - Quello che volevo sottolineare in quell'articolo \u00e8 il valore che pu\u00f2 dare alle aziende l'avere dipendenti motivati attraverso lo sport.\n02:10 - Se hai persone che praticano sport, probabilmente otterrai qualcosa di fantastico, che \u00e8 la voglia di lavorare in squadra.\n02:17 - E non importa se praticano sport individuali o meno,quante persone partecipano a una maratona dove si allenano per anni e anni e preferiscono ritardare un po' per tagliare il traguardo insieme a qualcuno.\n02:32 - Wow! Preferiscono non battere il loro record,pur di sentirsi accompagnate.\n02:38 - Ecco perch\u00e9 credo che sia cos\u00ec necessario nelle aziende.\n02:41 - Grazie al lavoro di squadra che sto facendo,grazie a quella disciplina e a quella costanza,so che domani far\u00f2 certo, non il 90, ma il 110 del mio obiettivo.\n02:51 - Ma soprattutto, che quello che sto facendo \u00e8 per il bene comune,un obiettivo che non \u00e8 solo mio, ma anche di molte altre persone.\n02:58 - Come si collega il senso di appartenenza ad un maggiore rendimento?\n03:02 - Come mi sento nella mia vita personale se non ho dato il meglio di me stesso?\n03:07 - Quando parliamo delle frustrazioni delle persone,spesso provengono da l\u00ec.\n03:13 - Non da qualcosa di esterno, non da altre persone.Viene da te stesso,perch\u00e9 non sei in grado di dare il meglio di te stesso,molte volte per paura o per non uscire dalla propria zona di comfort.\n03:27 - Se misuriamo il successo sia a livello aziendale che personale,solo in base a quanto guadagniamo o al ruolo che ricopriamo,beh, \u00e8 l\u00ec che sta l'errore, perch\u00e9 cos\u00ec non guardiamo mai oltre.\n03:40 - Il successo non \u00e8 mai raggiungere il traguardo. Il successo \u00e8, innanzitutto,avere il coraggio di mettersi sulla linea di partenza e, due, dare il meglio di te stesso.\n03:48 - Quando dai il meglio di te stesso cosa potresti chiedere di pi\u00f9?\n03:53 - Non guardare solo al risultato, non guardare al breve termine,guarda molto pi\u00f9 lontano.\n03:57 - Se quello che stiamo facendo ci aiuta a crescere allora stiamo dando il meglio di noi stessi.\u00c8 impossibile crescere senza dare il meglio di s\u00e9.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[958,960],"factorial-categories":[],"class_list":["post-167626","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-consigli-di-leadership","category-crescita-del-team"],"acf":[],"yoast_head":"\nCosa hanno in comune Monsters & Co. e assumere sportivi come team? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Scopri cosa hanno in comune Monsters & Co. e l'assunzione di atleti: lavoro di squadra, disciplina e cultura delle alte performance.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/assumere-sportivi-come-dipendenti\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Cosa hanno in comune Monsters & Co. e assumere sportivi come team?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Scopri cosa hanno in comune Monsters & Co. e l'assunzione di atleti: lavoro di squadra, disciplina e cultura delle alte performance.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/assumere-sportivi-come-dipendenti\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-09-08T10:33:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/assumere-sportivi-come-dipendenti\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/assumere-sportivi-come-dipendenti\/\",\"name\":\"Cosa hanno in comune Monsters & Co. e assumere sportivi come team? 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