{"id":167620,"date":"2025-09-04T17:54:39","date_gmt":"2025-09-04T15:54:39","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/come-parlare-la-stessa-lingua-con-un-team-dal-background-multiculturale\/"},"modified":"2025-09-08T12:23:56","modified_gmt":"2025-09-08T10:23:56","slug":"team-background-multiculturale","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/team-background-multiculturale\/","title":{"rendered":"Come parlare la stessa lingua con un team dal background multiculturale?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167174,"_related_episode":167372,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1113299491","_speaker_id":167137,"_video_description":"Jaime de Mora sottolinea l'importanza di stabilire principi fondamentali condivisi per una leadership efficace e una gestione del team multiculturale. In un contesto lavorativo globale, \u00e8 cruciale che tutti i membri del team, indipendentemente dal loro background, parlino la stessa lingua in termini di valori aziendali e comunicazione. Ad esempio, differenze culturali, come l'atteggiamento verso la puntualit\u00e0, possono causare fraintendimenti, ma \u00e8 essenziale che i principi non negoziabili, come il rispetto e la buona fede, siano rispettati da tutti. Questo approccio garantisce una solida base per lo sviluppo dei piani di carriera all'interno dell'organizzazione. Secondo Jaime de Mora, il rispetto per i principi comuni \u00e8 la chiave per affrontare le sfide della diversit\u00e0 culturale. Non perdere altri consigli e approfondimenti sulla leadership e la gestione del team nel episodio completo.","_video_transcription":"00:08 - Beh, io inizio sempre dal mappamondo, no?Posso iniziare da dove voglio.\n00:15 - Uff, va bene.Allora, quando parlare la stessa lingua?\n00:19 - Oppure, \u00e8 importante parlare la stessa lingua quando il team ha un background multiculturale o adattarsi a ogni contesto?\n00:26 - Qui avrei molto da dire nel senso che, beh, ho avuto la fortuna di lavorare in cinque continenti diversi, oltre a viaggiare, ovviamente,anche per il lavoro e per il fatto di guidare team multiculturali in tutto il mondo.\u00c8 vero che \u00e8 una sfida importante.\n00:44 - E se a questo aggiungi il fatto di essere in remoto,le difficolt\u00e0 si moltiplicano.\n00:51 - C'\u00e8 una cosa importante che sottolineo sempre: le idee possono essere messe in discussione e le percezioni ancora di pi\u00f9.\n00:59 - Ma ci\u00f2 su cui non si pu\u00f2 discutere sono i principi.\n01:01 - Quindi, con team multiculturali, per me la cosa pi\u00f9 importante \u00e8, innanzitutto, assicurarsi una serie di principi fondamentali su cui tutti siamo d'accordo, in cui crediamo fermamente.\n01:14 - E poi, da l\u00ec, tutto viene da s\u00e9.Perch\u00e9 alla fine, come ho detto, si pu\u00f2 discutere su un'idea,ma non con un principio che hai precedentemente concordato.\n01:23 - E per questo motivo, quando introduco persone nuove e diverse nei miei team,\u00e8 sempre importante, anche nella fase del colloquio,chiarire bene quali sono i principi, quali sono quelli non negoziabili.\n01:35 - Ad esempio, un atteggiamento negativo non \u00e8 negoziabile.\n01:38 - Presumere cattive intenzioni da parte di un collega non \u00e8 negoziabile.\n01:42 - Quindi, come ho detto, \u00e8 sempre importante gettare queste basi comuni,che alla fine sono universali.\n01:49 - Non importa da dove vieni, che tipo di background hai,dovrai crederci e dovrai comportarti in conformit\u00e0 con questi principi.\n01:56 - E credo che sia il modo pi\u00f9 semplice per garantire che alla fine tutti parlino la stessa lingua, perch\u00e9 ti faccio un esempio:se si guarda, ad esempio, alla Dichiarazione universale dei diritti Umani, vale per tutti.\n02:08 - Non importa se sei degli Stati Uniti, del Per\u00f9 o dell'Australia.\n02:12 - Alla fine, tutti devono rispettare le stesse regole e un'azienda non smette di essere unica quando si basa su un insieme di principi che si applicano a tutti i dipendenti.\n02:22 - Ho tantissime storie da raccontare, ad esempio, in Microsoft,ho una storia: ne ho uno in Finlandia e uno in Portogallo.\n02:30 - Sono come il giorno e la notte.Il finlandese arriva sempre a tutti i meeting con tre minuti di anticipo:tre, n\u00e9 pi\u00f9 n\u00e9 meno.\n02:37 - Quello dal Portogallo arriva sempre con due o tre minuti di ritardo.\n02:41 - E per i finlandesi questo \u00e8 un segno di mancanza di rispetto.\n02:44 - Ad esempio, per il portoghese \u00e8 il suo modus operandi, \u00e8 una questione culturale.\n02:50 - Poi, a volte \u00e8 anche il modo in cui risolvi i conflitti.\n02:53 - Ci sono persone che sono pi\u00f9 conflittuali, ad esempio alcuni israeliani, o persone che evitano maggiormente il conflitto, quasi tutte le culture sudamericane,pipende ovviamente.\n03:02 - Ma \u00e8 anche importante capire come pensa ciascuno e, come ho detto,alla fine si torna sempre ai principi, che devono essere al di sopra ogni cosa.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[958,960],"factorial-categories":[],"class_list":["post-167620","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-consigli-di-leadership","category-crescita-del-team"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Come parlare la stessa lingua con un team dal background multiculturale? 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