{"id":167618,"date":"2025-09-04T17:53:19","date_gmt":"2025-09-04T15:53:19","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/come-lasciare-il-segno-nel-team-cercando-di-essere-il-miglior-leader-possibile\/"},"modified":"2025-09-08T12:13:55","modified_gmt":"2025-09-08T10:13:55","slug":"come-lasciare-segno-cercando-essere-buon-lider","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/come-lasciare-segno-cercando-essere-buon-lider\/","title":{"rendered":"Come lasciare il segno nel team cercando di essere il miglior leader possibile?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167174,"_related_episode":167372,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1113299684","_speaker_id":167137,"_video_description":"Jaime de Mora sottolinea l'importanza di una leadership efficace per garantire la crescita del team, evidenziando che il successo di un leader dipende dal successo dei membri del suo gruppo. Fondamentale \u00e8 mettere da parte l'ego e concentrarsi sullo sviluppo e sul benessere del team, assicurandosi di lasciare ogni membro in una posizione migliore di quella in cui lo si \u00e8 trovato. Per facilitare il percorso di carriera, \u00e8 utile adottare l'Ikigai, un metodo che combina passioni, abilit\u00e0 e richiesta di mercato. Un buon leader deve anche dimostrare empatia e comunicazione, essenziali per costruire valori aziendali solidi. Secondo Jaime de Mora, \u00e8 cruciale dedicare tempo alla gestione del team e alla pianificazione delle carriere. Non perdere altri consigli e approfondimenti sulla leadership nella puntata completa.","_video_transcription":"00:07 - Guarda, non l'avevo vista, la principessa Leia...Uff, questo \u00e8 molto personale.\n00:13 - Come lasciare il segno nel tuo team, cercando di essere il miglior leader possibile?\n00:17 - Questo non dipende dal leader, ma dal team.E alla fine ci\u00f2 che conta \u00e8 come garantire la crescita del tuo team, come assicurarti che il tuo team si sviluppi.\n00:27 - Ovviamente, tu come leader devi essere un moltiplicatore,qualcuno che eleva il resto del tuo team.\n00:33 - E non c'\u00e8 modo migliore che garantire che il tuo team si evolva, si sviluppi,festeggi, guadagni di pi\u00f9 con te.\n00:42 - Quando assumi qualcuno, la cosa pi\u00f9 importante \u00e8 che, quando lascer\u00e0 quell'avventura,che pu\u00f2 durare sei mesi, un anno, due, quattro,Ma che quella persona guardi indietro e dica: \"Quanto ho imparato e quanto sono cresciuto\".\n00:55 - E molti manager fanno ancora fatica ad accettarlo, che quanto pi\u00f9 in alto si \u00e8 in un'organizzazione, tanto pi\u00f9 il tuo successo dipende dal successo di tutti coloro che ti circondano.\n01:03 - Quindi, devi mettere da parte l'ego, assicurarti che non riguardi pi\u00f9 te, il film non parla di te come leader, il che suona molto bene, sei il leader,l'imperatore, ma questo non riguarda pi\u00f9 te, riguarda il tuo team.\n01:15 - E il modo migliore per lasciare un segno \u00e8, ovviamente,assicurandoti di avere a cuore il benessere e lo sviluppo del tuo team.\n01:23 - E questa parte \u00e8 fondamentale.E bisogna dedicare pi\u00f9 tempo a pensare a come sviluppare i nostri dipendenti.\n01:28 - Quindi, per quanto riguarda lasciare un'impronta, l'impronta rimane quando hai lasciato qualcuno in una posizione migliore di quella in cui l'hai trovato.\n01:36 - Per esempio, molte volte le persone dicono: no, \u00e8 che io, mi piacerebbe fare pi\u00f9 cose di marketing, o magari passare al marketing o passare a quest'altra azienda.\n01:44 - Dagli un 5, dagli un 10% del suo tempo, che lo faccia come un progetto parallelo,in collaborazione con il reparto di Marketing.\n01:51 - Il reparto di marketing ne sar\u00e0 entusiasta perch\u00e9 si tratta di risorse gratuite a sua disposizione, quindi sar\u00e0 felice.\n01:55 - Ma dagli quelle risorse, dagli anche quell'energia che ha quella persona e quella persona sar\u00e0 pi\u00f9 felice.\n01:59 - Quelli del marketing sono entusiasti.E alla fine crescer\u00e0 e si avviciner\u00e0 molto di pi\u00f9 a quel posto che desidera.\n02:05 - E quando la sua avventura nel tuo team sar\u00e0 terminata, che potr\u00e0 durare un tot di tempo,sar\u00e0 molto pi\u00f9 vicino o avr\u00e0 molte pi\u00f9 possibilit\u00e0,di essere nel ruolo dei suoi sogni perch\u00e9 lo ha fatto in un certo senso o anche perch\u00e9 ha sviluppato le capacit\u00e0 che tu gli hai trasmesso, che deve sviluppare per arrivarci, che \u00e8 anche una parte che forse non ho menzionato, ma \u00e8 fondamentale identificare, se vuoi andare alla posizione X, quali competenze devi sviluppare e come ci arriveremo.\n02:32 - Ma \u00e8 importante tracciare questo percorso, renderlo molto chiaro e aiutarlo anche a portare avanti questa strada, perch\u00e9 alla fine il manager l'ha fatto molte volte.\n02:40 - I membri del tuo team probabilmente non hanno mai affrontato una situazione del del genere prima d'ora, o se lo hanno fatto \u00e8 vero, \u00e8 successo una volta, ma tu hai l'esperienza e hai anche l'esperienza di averlo fatto con molte persone e lo puoi far crescere.\n02:49 - Allora fallo, perch\u00e9 \u00e8 fondamentale e alla fine \u00e8 ci\u00f2 che lascia il segno.\n02:54 - Se un membro del tuo team vede che tu proteggi i suoi interessi, in modo disinteressato, lascerai il segno.\n03:06 - Tu lavori per loro, devi essere tu a dare loro potere,quello che permette loro di evolversi.\n03:12 - E per questo, ovviamente, devi anche avere un certo grado di empatia e un certo grado di preoccupazione verso gli altri.\n03:19 - Se non sei minimamente interessato, il dipendente se ne accorge.\n03:23 - Allora devi mostrare empatia.Non significa che sia tuo amico, \u00e8 importante, ma devi essere un mentore, un coach che, come dicevo prima, crede sinceramente nel suo benessere e nel suo sviluppo.\n03:37 - E questa \u00e8 la parte che fa tutta la differenza.Che mi dici dell'Ikigai a livello professionale?\n03:44 - Quando parlo di piani di carriera con i miei team, quello che cerco di fargli capire \u00e8 che spesso le persone non hanno chiaro dove vogliono andare,E questo \u00e8 normale.\n03:51 - Alla fine ci sono persone di 50 anni che non sanno dove vogliono andare.\n03:55 - Non importa, alla fine \u00e8 tutto un percorso e l'importante \u00e8 fare passi sicuri in cui ci sia crescita.\n04:02 - Un metodo molto semplice \u00e8 quello di creare il proprio Ikigai a livello di carriera professionale, che \u00e8 come un diagramma di Venn,tre cerchi, e che in uno ci sia ci\u00f2 che ti appassiona, ci\u00f2 in cui sei bravo, e quello per cui c'\u00e8 richiesta.\n04:17 - Devi stare proprio nel mezzo, devi cercare ci\u00f2 in cui sei bravo, c'\u00e8 richiesta e poi ti appassiona.\n04:24 - Se sei bravo e ami il tuo lavoro, ma non c'\u00e8 richiesta, nessuno ti assumer\u00e0.\u00c8 importante anche spesso prendere il team e fargli fare questo esercizio,anche su una lavagna. sentite, disegnate tre cose:ci\u00f2 in cui sei bravo, ci\u00f2 che ti motiva o ti emoziona e ti appaga e ci\u00f2 che il mercato richiede o dove \u00e8 possibile generare un impatto.\n04:47 - E alla fine, far riflettere le persone funziona molto bene ed \u00e8 un modo facile e veloce di trovare quella motivazione e quel piano di carriera.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[958],"factorial-categories":[],"class_list":["post-167618","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-consigli-di-leadership"],"acf":[],"yoast_head":"\nCome lasciare il segno nel team cercando di essere il miglior leader possibile? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Scopri come lasciare un'impronta positiva nel tuo team mentre sviluppi la tua migliore versione come leader.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/come-lasciare-segno-cercando-essere-buon-lider\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Come lasciare il segno nel team cercando di essere il miglior leader possibile?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Scopri come lasciare un'impronta positiva nel tuo team mentre sviluppi la tua migliore versione come leader.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/come-lasciare-segno-cercando-essere-buon-lider\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-09-08T10:13:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/come-lasciare-segno-cercando-essere-buon-lider\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/come-lasciare-segno-cercando-essere-buon-lider\/\",\"name\":\"Come lasciare il segno nel team cercando di essere il miglior leader possibile? | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-09-04T15:53:19+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-08T10:13:55+00:00\",\"description\":\"Scopri come lasciare un'impronta positiva nel tuo team mentre sviluppi la tua migliore versione come leader.\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/come-lasciare-segno-cercando-essere-buon-lider\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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