{"id":167607,"date":"2025-09-04T17:36:11","date_gmt":"2025-09-04T15:36:11","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/come-gestire-un-team-che-vuole-crescere-a-tutta-velocita\/"},"modified":"2025-09-08T11:34:19","modified_gmt":"2025-09-08T09:34:19","slug":"come-gestire-team-crescita","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/come-gestire-team-crescita\/","title":{"rendered":"Come gestire un team che vuole crescere a tutta velocit\u00e0?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167174,"_related_episode":167176,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1113215703","_speaker_id":167136,"_video_description":"Xavier Virgili sottolinea l'importanza della leadership e della gestione del team per favorire una crescita rapida. In un contesto di consulenza, ha guidato un gruppo di giovani talenti che, nonostante le loro elevate aspettative di carriera, hanno dovuto affrontare la realt\u00e0 delle tempistiche di crescita professionale. Virgili evidenzia che la comunicazione aperta \u00e8 fondamentale per gestire le frustrazioni dei membri del team e per spiegare che un piano di carriera non garantisce il raggiungimento immediato degli obiettivi. \u00c8 essenziale comprendere i valori dell'azienda e adattarsi alle situazioni per migliorare le performance. Secondo Xavier Virgili, il cambiamento richiede azioni concrete, altrimenti si rischia di ottenere sempre gli stessi risultati. Non perdere altri consigli e approfondimenti sulla leadership e la gestione del team nell'episodio completo.","_video_transcription":"00:09 - Oh, una macchina da Formula Uno, una Ferrari.\n00:16 - Come gestire un team che vuole crescere rapidamente?\n00:21 - Comprendere il team \u00e8 fondamentale. E su questo credo che posso collegarmi ad un'altra parte della mia esperienza, che \u00e8 quella della consulenza.\n00:31 - L\u00ec avevo un team di persone molto giovani e talentuose.\n00:36 - Avevano tantissima voglia di fare,lavoravano una quantit\u00e0 assurda di ore,e sapevano interfacciarsi molto bene con manager e direttori di societ\u00e0 quotate in borsa o che fanno parte di gruppi internazionali.\n00:51 - Questo li faceva sentire molto importanti, perch\u00e9 le loro opinioni e le loro analisi finivano in luoghi dove venivano prese decisioni molto importanti.\n00:58 - Il fatto che i documenti le analisi che produci all'et\u00e0 di 24 anni arrivino fino al direttore generale di un'azienda,ti fa sentire come se fossi un fenomeno dell'universo.\n01:09 - L\u00ec era molto importante essere due cose: un po' il fratello maggiore,perch\u00e9 stiamo parlando di persone che sono cresciute e hanno imparato molte cose molto in fretta,hanno visto molti settori,le cui opinioni vengono prese in considerazione da persone molto esperte che hanno grandi team,ma allo stesso tempo devi essere il leader della team e prendere decisioni a riguardo.\n01:31 - E questo significa che a volte le aspettative dei membri del tuo team non sono soddisfatte, perch\u00e9 ci sono persone che hanno voglia di crescere molto in fretta. E come gestisci qualcuno che ha si \u00e8 creato l'aspettativa di voler diventare direttore di consulenza prima dei 30 anni e che per questo crede di dover fare certi step in un certo tempo, perch\u00e9 altrimenti non ce la fa.\n01:53 - E poi magari quando vede che questa cosa non \u00e8 successa nei tempi in cui voleva, si sente frustrata e pensa di andarsene?\n02:00 - Come riesci a riportare la conversazione sul binario giusto?\n02:03 - Come gli fai capire che il fatto di aver costruito un piano di carriera ideale non significa che non puoi arrivarci, ma dipende molto da quello che dimostri di aver imparato col tempo, pi\u00f9 che dai tempi precisi che ti eri fissato per la tua crescita?\n02:20 - E soprattutto, il punto \u00e8 che non ti puoi aspettare che tutti i pianeti siano sempre allineati con le tue aspettative. Ci sono volte in cui le cose non vanno cos\u00ec.\n02:29 - L'importante \u00e8 capire perch\u00e9 non ci riesci e vedere cosa puoi fare per cambiare la situazione.\n02:33 - Se pensi davvero che sarebbe dovuto succedere qualcos'altro.\n02:37 - Perch\u00e9 poi \u00e8 anche vero che molte persone continuano a fare sempre le stesse cose.\n02:40 - Aspettandosi per\u00f2 ci sia un effetto diverso.E questo ovviamente non succede.\n02:45 - Se continui a fare sempre le stesse cose, di solito hai sempre lo stesso risultato.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[960],"factorial-categories":[],"class_list":["post-167607","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-crescita-del-team"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Come gestire un team che vuole crescere a tutta velocit\u00e0? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Le chiavi per guidare team in crescita senza perdere la direzione n\u00e9 compromettere la cultura del lavoro.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/come-gestire-team-crescita\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Come gestire un team che vuole crescere a tutta velocit\u00e0?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Le chiavi per guidare team in crescita senza perdere la direzione n\u00e9 compromettere la cultura del lavoro.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/come-gestire-team-crescita\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-09-08T09:34:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/come-gestire-team-crescita\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/come-gestire-team-crescita\/\",\"name\":\"Come gestire un team che vuole crescere a tutta velocit\u00e0? 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