{"id":167606,"date":"2025-09-04T17:31:12","date_gmt":"2025-09-04T15:31:12","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/secondo-te-cosa-distingue-davvero-un-buon-leader-o-una-buona-leader\/"},"modified":"2025-09-08T11:33:15","modified_gmt":"2025-09-08T09:33:15","slug":"cosa-distingue-un-buon-leader-o-una-buona-leader","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/cosa-distingue-un-buon-leader-o-una-buona-leader\/","title":{"rendered":"Secondo te, cosa distingue davvero un buon leader o una buona leader?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167174,"_related_episode":167176,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1113215187","_speaker_id":167136,"_video_description":"La leadership efficace si basa su tre abilit\u00e0 fondamentali: ascolto, comunicazione e decisioni strategiche. Xavier Virgili sottolinea l'importanza di un lato umano in un buon leader, che deve saper orientare il team verso soluzioni concrete, allineando il lavoro ai valori dell'azienda. Ha implementato un sistema di valutazione che considera non solo i risultati, ma anche l'allineamento ai valori aziendali, mostrando l'importanza della cultura e della comunicazione in un ambiente di lavoro. Inoltre, ha introdotto incontri mensili per ascoltare le problematiche del team, evidenziando come la disponibilit\u00e0 e il supporto possano migliorare l'engagement. Per una gestione del team di successo, \u00e8 fondamentale avere un piano di carriera chiaro e una comunicazione trasparente. Secondo Xavier Virgili, un leader deve sempre mantenere la calma e mostrare che c'\u00e8 una direzione. Non perdere l'occasione di scoprire altri consigli e approfondimenti sulla leadership nel video completo.","_video_transcription":"00:08 - Vediamo.La principessa Leia.Star Wars.Secondo te, cosa fa di una persona un buon o una buona leader?\n00:18 - Primo, deve avere un lato umano.Cio\u00e8, deve essere una persona che abbia capacit\u00e0 tecniche,perch\u00e9 sar\u00e0 molto difficile essere un bravo leader se non sei in grado di contribuire al team in qualche modo concreto.\n00:32 - Ci\u00f2 non significa che devi avere abilit\u00e0 tecniche avanzate,ma che devi saper fornire indicazioni al team e orientarlo verso la soluzione.\n00:39 - Questa parte \u00e8 importante, ma per me una parte importante dell'essere Un buon leader \u00e8 essere empatico, capire quali sono gli elementi che motivano il tuo team, ascoltarlo.\n00:49 - Una delle prime cose che ho fatto quando sono arrivato a Factorial,nel ruolo che ho ora, \u00e8 stato avere un team di 100 persone.\n00:57 - Sapevo che non avrei potuto parlare con tutte e 100, sarebbe stato molto difficile,Ma chiesi che mi facessero sedere a campione con 40 di loro.durante la prima settimana.\n01:06 - Quando ho fatto questa cosa, il feedback \u00e8 stato devastante.\n01:10 - Feedback su tutte le cose che bisognava cambiare a livello salariale,a livello di riconoscimento, a livello di valutazione della performance,di come avvengono le promozioni.. Questo ti influenza anche un po',su quali devono essere le tue priorit\u00e0 e il tuo piano.\n01:22 - Per me era molto importante che il team sapesse che i valori dell'azienda erano importanti anche per loro e anche per la loro valutazione.\n01:30 - E ho fatto una cosa che sembrava molto stupida, ma ho fatto stampare i valori di Factorial e li ho fatti appendere alle pareti. E, nella performance review, che fino ad allora misurava solo i risultati,ho iniziato a valutare tutto il mio team in base ai risultati e all'allineamento a quei valori.\n01:46 - Credimi, l'impatto \u00e8 stato incredibile! Ha fatto capire alla gente che non si premia solamente il raggiungimento dell'obiettivo mensile o di quello trimestrale, ma \u00e8 altrettanto importante il come ci arrivi.\n02:03 - Se raggiungi il tuo obiettivo calpestando tutte le persone che ti circondano non \u00e8 il modo in cui vogliamo lavorare, almeno in questo team.\n02:11 - Se dovessimo scegliere tre abilit\u00e0, ascoltare sarebbe una di queste.\n02:16 - Comunicare \u00e8 l'altra.\u00c8 difficile essere un buon leader senza avere una buona comunicazione, e poi prendere decisioni in modo strategico.\n02:27 - Per me, queste tre abilit\u00e0 sono le tre abilit\u00e0 principali che possiede che avere un buon leader o una buona leader.\n02:33 - Trasmettere intensit\u00e0, calma,nervosismo o caos fa s\u00ec che il tuo team sia pi\u00f9 o meno stressato,pi\u00f9 o meno intenso, pi\u00f9 o meno caotico.\n02:47 - E questo lo generi tu e puoi persino generarlo senza parole.\u00c8 importante comprendere anche questo punto.\n02:53 - Essere in grado di trasmettere la sensazione che la situazione \u00e8 sotto controllo.\n02:59 - Devi averlo dimostrato gi\u00e0 in precedenza.Cio\u00e8, sar\u00e0 difficile allentare la pressione nel team se non hai dimostrato prima di avere la situazione sotto controllo e di sapere calibrare l'intensit\u00e0.\n03:10 - Non puoi perdere il focus, anche se la situazione \u00e8 caotica o \u00e8 un momento di grande intensit\u00e0, devi trasmettere che stiamo andando nella direzione che avevamo programmata, se \u00e8 cos\u00ec ovviamente. Non mentire al team.\n03:23 - Il mio primo consiglio a chiunque \u00e8: non mentire mai al team, devi dirgli sempre la verit\u00e0, ma \u00e8 importante come lo fai.\n03:30 - In altre parole, se le cose non stanno funzionando, bisogna dire che non stanno funzionando.\n03:33 - Ma che abbiamo un piano per rimediare, se ce l'abbiamo.\n03:37 - E spiegare qual \u00e8 questo piano.E trasmettere calma con quel piano.\n03:41 - Mostrare che hai un piano, che c'\u00e8 una strada, la stai percorrendo e che c'\u00e8 qualcosa alla fine \u00e8 ci\u00f2 che fa restare le persone.\n03:49 - Ancor pi\u00f9 della stabilit\u00e0 in s\u00e8. Perch\u00e9 anche quella \u00e8 stabilit\u00e0.\n03:54 - Cio\u00e8, se le cose cambiano nel tempo ma c'\u00e8 un senso a quel cambiamento, anche quella \u00e8 stabilit\u00e0.\n03:59 - La stabilit\u00e0 non \u00e8 immobilit\u00e0.Per me questo punto \u00e8 importante.\n04:03 - Un leader \u00e8 colui che \u00e8, colui che \u00e8 in grado di generare quella sensazione.di tranquillit\u00e0, di stabilit\u00e0, se cos\u00ec vogliamo chiamarla, ai propri team.\n04:12 - Un'altra cosa importante in un leader \u00e8 avere la capacit\u00e0 di essere disponibile,anche se poco, per i suoi team.\n04:20 - E c'\u00e8 una cosa che ho implementato che era un suggerimento dei Team Lead di Account Management in Factorial. Ovvero, ogni ultimo venerd\u00ec del mese libero tre ore nella mia agenda cos\u00ec che le persone del mio team possano bloccare 20 minuti, se vogliono, per parlare di ci\u00f2 che desiderano.\n04:36 - Si riempiono sempre. \u00c8 una cosa curiosa.Sono sempre pieni, ma gli argomenti sono molto vari.\n04:41 - Come leader hai la fortuna, che secondo me \u00e8 anche un vantaggio, di poter influenzare direttamente il tuo ambiente di lavoro.una responsabilit\u00e0, quella di poter dedicare una parte del proprio tempo ad aiutare le persone dell'azienda a sentirsi speciali,e anche questo \u00e8 engagement.\n05:00 - Dedicare 30 minuti a una persona che \u00e8 al call center per farti raccontare le sue difficolt\u00e0:se lo strumento funziona, come lo valutano i clienti,e quali idee ha per migliorare.\n05:15 - Non puoi farlo con tutti, perch\u00e9 non hai il tempo per farlo,Ma se lo fai abbastanza, devi comunque dedicargli del tempo.\n05:25 - Dieci ore al mese o anche meno, diciamo quattro o cinque ore al mese solo a questo, e lo fai in diversi punti dell'organizzazione,la gente si sente speciale e questo si trasmette anche agli altri.\n05:38 - E anche questo \u00e8 cultura. E anche questo cambia la percezione.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[958],"factorial-categories":[],"class_list":["post-167606","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-consigli-di-leadership"],"acf":[],"yoast_head":"\nSecondo te, cosa distingue davvero un buon leader o una buona leader? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Scopri quali caratteristiche definiscono i grandi leader e come influenzano il successo del team.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/cosa-distingue-un-buon-leader-o-una-buona-leader\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Secondo te, cosa distingue davvero un buon leader o una buona leader?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Scopri quali caratteristiche definiscono i grandi leader e come influenzano il successo del team.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/cosa-distingue-un-buon-leader-o-una-buona-leader\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-09-08T09:33:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/cosa-distingue-un-buon-leader-o-una-buona-leader\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/cosa-distingue-un-buon-leader-o-una-buona-leader\/\",\"name\":\"Secondo te, cosa distingue davvero un buon leader o una buona leader? | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-09-04T15:31:12+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-08T09:33:15+00:00\",\"description\":\"Scopri quali caratteristiche definiscono i grandi leader e come influenzano il successo del team.\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/cosa-distingue-un-buon-leader-o-una-buona-leader\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Secondo te, cosa distingue davvero un buon leader o una buona leader? | Factorial","description":"Scopri quali caratteristiche definiscono i grandi leader e come influenzano il successo del team.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/cosa-distingue-un-buon-leader-o-una-buona-leader\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"Secondo te, cosa distingue davvero un buon leader o una buona leader?","og_description":"Scopri quali caratteristiche definiscono i grandi leader e come influenzano il successo del team.","og_url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/cosa-distingue-un-buon-leader-o-una-buona-leader\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_modified_time":"2025-09-08T09:33:15+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@factorialapp","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/cosa-distingue-un-buon-leader-o-una-buona-leader\/","url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/cosa-distingue-un-buon-leader-o-una-buona-leader\/","name":"Secondo te, cosa distingue davvero un buon leader o una buona leader? | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website"},"datePublished":"2025-09-04T15:31:12+00:00","dateModified":"2025-09-08T09:33:15+00:00","description":"Scopri quali caratteristiche definiscono i grandi leader e come influenzano il successo del team.","inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/cosa-distingue-un-buon-leader-o-una-buona-leader\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.it\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/factorial-videos\/167606"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/factorial-videos"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/factorial_video"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=167606"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=167606"},{"taxonomy":"factorial_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/factorial-categories?post=167606"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}