Template di Risorse Umane

OKR, ovvero l’utilizzo di obiettivi e risultati chiave (Objectives and Key Results) è un modo per pianificare e gestire meglio gli obiettivi. Un numero sempre [...]

Una delle attività chiave in qualsiasi azienda è la pianificazione. Ciò consente, tra le altre cose, di prendere le decisioni corrette per raggiungere gli obiettivi [...]

Non è solo un fattore chiave per la produttività e la performance dei dipendenti e, quindi, per la crescita delle aziende. La motivazione al lavoro [...]

Le attività quotidiane, i carichi di lavoro pesanti o i tempi di consegna stretti a volte ci fanno dimenticare il nostro obiettivo strategico come azienda. [...]

Quando assumi una persona e finisci di portare a termine l’onboarding … pensi che il tuo lavoro sia già finito, giusto? Non proprio. Molte aziende [...]

La gestione delle ferie dei dipendenti è una delle principali attività all’interno delle risorse umane di un’azienda. Non si tratta di un compito facile perchè [...]

]I dipendenti sono il pilastro di qualsiasi azienda. Si può dire che la gestione e la direzione dei dipendenti è la chiave del successo o [...]

Trovare il dipendente ideale è un processo simile a trovare un ago in un pagliaio. Ci vuole molto lavoro per trovare una persona che abbia [...]

Il monitoraggio dell’orario di lavoro dei dipendenti è una delle funzioni più basilari del reparto risorse umane. In questo post, condivideremo con te i dettagli [...]