Category: Template di Risorse Umane

Il colloquio di lavoro è uno strumento fondamentale per l’ufficio risorse umane e per i recruiter e, di fatto, la fase che può definire completamente [...]

Diffondere notizie, annunciare date importanti e persino comunicare nuove misure o festività. Sviluppare un piano di comunicazione aziendale interna consente di creare coesione nel team [...]

Fare una buona valutazione a 360 gradi delle prestazioni dei dipendenti è fondamentale per misurare le prestazioni dei membri del team, che alla fine sono [...]

OKR, ovvero l’utilizzo di obiettivi e risultati chiave (Objectives and Key Results) è un modo per pianificare e gestire meglio gli obiettivi. Un numero sempre [...]

Una delle attività chiave in qualsiasi azienda è la pianificazione. Ciò consente, tra le altre cose, di prendere le decisioni corrette per raggiungere gli obiettivi [...]

Non è solo un fattore chiave per la produttività e la performance dei dipendenti e, quindi, per la crescita delle aziende. La motivazione al lavoro [...]

Le attività quotidiane, i carichi di lavoro pesanti o i tempi di consegna stretti a volte ci fanno dimenticare il nostro obiettivo strategico come azienda. [...]

Quando assumi una persona e finisci di portare a termine l’onboarding … pensi che il tuo lavoro sia già finito, giusto? Non proprio. Molte aziende [...]

La gestione delle ferie dei dipendenti è una delle principali attività all’interno delle risorse umane di un’azienda. Non si tratta di un compito facile perchè [...]