Nicolò
Sempre più dipartimenti di Risorse Umane grazie ai differenti report aziendali comprendono l’importanza di raccogliere dati dalla propria forza lavoro al fine di prendere decisioni importanti. Le relazioni HR sono molto utili per individuare possibili opportunità, carenze o decidere in base a dati oggettivi e aiutano le piccole e medie imprese a prendere le decisioni … Read more
La creazione di un organigramma aziendale è una delle funzionalità più apprezzate da un responsabile di Risorse Umane. Il problema è che non ci sono molti strumenti gratuiti per creare un organigramma online, oltre a non essere facile tenerlo aggiornato per via dei numerosi pensionamenti e delle nuove assunzioni all’interno del Team. Prova a crearlo … Read more
La gestione dei documenti aziendali non è sempre semplice. Gestire la visibilità di ciascun documento, archiviare in modo sicuro le informazioni più importanti dell’impresa e unire in un’unica piattaforma contratti, accordi, politiche aziendali, buste paga… è difficile. Molte compagnie si affidano a un software di gestione documenti per svolgere tutte queste attività, ma il più … Read more
Come abbiamo detto in più di un’occasione, il dipartimento di Risorse Umane deve essere completamente allineato con mission e vision e l’organizzazione d’impresa. Anche se l’anno è già inoltrato, starai già pensando ai nuovi obiettivi professionali per il tuo futuro. Per raggiungere questi obiettivi è essenziale avere un percorso chiaro, un percorso da seguire per tutta … Read more
In questa sezione troverai tutti i tipi di template di cui i professionisti delle Risorse Umane potrebbero aver bisogno. Tutti i tipi di risorse delle quali potresti aver bisogno nella gestione delle Risorse Umane della tua impresa. Dalla gestione di un nuovo dipendente, alla richiesta di ferie, gli ingressi e le uscite, fino alla valutazione … Read more
Il futuro della gestione delle Risorse Umane non è così lontano come può sembrare: il Digital Change è alle porte e darà enormi vantaggi alle imprese abbastanza coraggiose da cogliere l’opportunità di diventare pioniere delle nuove soluzioni con i nuovi software per risorse umane. Se non sai ancora di cosa stiamo parlando, beh oggi è … Read more
L’anglicismo vi farà pensare che questo concetto si applichi solo alle grandi aziende. Ma non è così: è importante che ogni azienda, indipendentemente dal settore e dalle dimensioni, ci si prenda cura della marca del datore di lavoro. Che immagine ha la tua impresa per i tuoi dipendenti? Come puoi farti percepire positivamente sia loro … Read more
Nel redigere i contratti di lavoro, è raro che i professionisti delle risorse umane pensino ad altre questioni importanti che potrebbero incidere sui diritti dei lavoratori. Per evitarlo, è molto importante avere informazioni sui vari tipi di contratti, sui diritti in termini di formazione, pratiche o situazioni particolari, tra le altre cose. Ma non preoccuparti, … Read more
Come abbiamo già accennato in diverse occasioni, è normale che le piccole e medie imprese in fase di crescita si concentrino sulla crescita economica e commerciale invece di assicurarsi che i nuovi dipendenti abbiano una piacevole integrazione in azienda, si sentano a proprio agio nella loro nuova posizione e comprendano le loro responsabilità e ciò … Read more